Les entreprises peuvent décider d'accompagner les salariés qui ont la charge d'un proche (enfant, conjoint, parent...) dans la vie quotidienne. À elles de choisir parmi les mesures existant celles correspondant aux besoins des salariés ...

Le dispositif en place. - La retraite progressive est un mécanisme qui permet à un salarié de continuer son activité professionnelle à temps partiel tout en demandant la liquidation provisoire d'une partie de sa pension vieillesse ...

Le 14 novembre 2024, parallèlement aux accords sur l'emploi des seniors et le dialogue social, les partenaires sociaux ont conclu un avenant au protocole d'accord relatif à l'assurance chômage. Ce protocole a débouché sur la ...

Protection contre les discriminations des salariés engagés dans un projet parental. - À ce jour, une salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation (PMA) a la même protection qu'une salariée enceinte en ...

Une règle française, un cadre européen. - Les entreprises et les unités économique et sociale (UES) d'au moins 50 salariés sont tenues de mesurer l'écart global de rémunération entre les hommes et les femmes, sous forme d'un ...

Le ministère du Travail a diffusé sur son site internet une série de questions/réponses sur le nouveau dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond », conçu comme une modalité spécifique d'activité ...

Dater les faits n'est pas obligatoire. - Un employeur avait licencié pour faute grave une salariée à laquelle il reprochait, entre autres griefs, d'avoir régulièrement dénigré l'entreprise et son dirigeant et d'avoir contesté ...

Mécanisme de l'astreinte. - Durant une astreinte, le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au ...

Transparence des rémunérations : les premières pistes du ministère du Travail pour transposer la directive Concertation multilatérale sur la transposition de la directive relative à la transparence des rémunérations, 21 mai 2025 ...

Maintenir les compétences dans l'entreprise exige de donner le temps à la transmission, par les seniors à leurs collègues, de ce qui s'apprend dans le périmètre d'une carrière. Stordata y consacre plus d'une année. Une interview à écouter dans son intégralité sur RF Play (https://bit.ly/4dxhM85).

Recruter est un exercice délicat qui comporte une part de risques, mais que peut faire l'employeur quand le candidat recruté a menti sur ses diplômes ou son expérience professionnelle ?

Le projet de loi visant à transposer l'accord national interprofessionnel sur l'emploi des seniors a été présenté en Conseil des ministres le 7 mai 2025. Il crée une nouvelle négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés, un « contrat de valorisation de l'expérience », un dispositif de temps partiel de fin de carrière... Début de l'examen le 4 juin au Sénat.

L'insuffisance professionnelle correspond à une incapacité durable du salarié à exercer ses fonctions de manière satisfaisante. Cette incompétence peut être un motif valable de licenciement, à condition que l'employeur ait respecté ses propres obligations d'adaptation et de formation du salarié. Et attention, il ne s'agit pas d'une faute.

Nombre d'entreprises comptent à leur effectif un ou plusieurs salariés qui ont la charge d'un proche (enfant, conjoint, parent...) dans la vie quotidienne. Sont-ils de moins bons collaborateurs ? Non, mais leur situation génère stress ...

L'employeur qui souhaite accompagner les salariés aidants dispose d'un éventail de mesures variées, durée et organisation du travail, réelle écoute, mesures RH spécifiques..., parmi lesquelles il lui appartient de choisir les plus adaptées.

Le code du travail prévoit un certain nombre de congés qui peuvent répondre aux besoins du salarié aidant.

Avec l'été, les nominations et mobilités se concrétisent. Qui dit changement, dit deuil et adaptation, passer la main - en lâchant prise sur ce qu'on a construit - et se préparer à son nouveau contexte professionnel. Comment le manager peut-il réussir ses 100 premiers jours dans ses nouvelles fonctions ?

Lorsque le salarié embauché était déjà dans une relation de travail avec l'employeur en tant qu'auto-entrepreneur, les juges doivent rechercher si l'entreprise a ainsi pu apprécier les capacités professionnelles du salarié. En cas de réponse positive, aucune période d'essai n'est possible.

Les salariés protégés bénéficient d'une protection en matière de sanction disciplinaire, qui vise notamment à préserver leur liberté d'action mais qui n'est pas absolue.

Il est parfois possible pour un salarié de cumuler plusieurs emplois. L'employeur doit alors s'assurer du respect des durées maximales de travail et prendre en compte le statut du salarié.

Afin de prévenir les risques professionnels, chaque salarié doit prendre soin de sa santé, et de celle des autres, dans une certaine mesure, l'obligation des managers ayant une tonalité particulière.

Une convention de rupture conventionnelle peut-elle être annulée pour vice du consentement ?

Nous souhaitons rompre le contrat de travail à durée déterminée d'un salarié pour motif économique. Est-ce possible ?

Un salarié va prendre son congé de paternité alors qu'il est en période d'essai. Pouvons-nous prolonger cette dernière ?

Un élu du CSE réclame le paiement de ses heures de délégation alors qu'il n'a pas utilisé ses bons de délégation ce mois-là. Pouvons-nous refuser de les lui payer ?

Est-il vrai que nous devons mettre à disposition des salariés le document d'évaluation des risques professionnels conservé par le service RH ?

Un salarié en état d'ébriété a été victime d'un accident de la route pendant qu'il effectuait une livraison avec le camion de la société. S'agit-il d'un accident du travail ?

Le contrat de travail d'un salarié qui démissionne prévoit une durée de préavis différente de celle indiquée dans notre convention collective. Quelle durée devons-nous retenir ?

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