L'emploi des seniors et leur maintien dans l'emploi font l'objet d'une réglementation qui s'est développée ces dernières années, jusqu'à l'ANI du 14 novembre 2024 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et la loi seniors ...

Le passeport de prévention vise à recenser dans un espace numérique sécurisé l'ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par un salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité (SST) ...

Les entreprises assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent déduire de leur contribution AGEFIPH les « dépenses de partenariat » avec des associations ou des organismes oeuvrant pour la formation ...

Contexte. - Les contributions finançant un régime de prévoyance complémentaire « frais de santé » bénéficient d'un régime social et fiscal de faveur sous réserve de répondre à diverses conditions. Outre un caractère ...

Visite organisée par le médecin du travail. - Un salarié, en arrêt de travail depuis près de 3 ans en raison de maux de dos, avait demandé au médecin du travail l'organisation d'une visite médicale qui avait eu lieu le ...

L'affaire. - À partir de 50 salariés, chaque syndicat représentatif peut désigner un représentant syndical (RS) au comité social et économique (CSE). Cependant, dans les entreprises de moins de 300 salariés et dans les ...

Indemnité légale de licenciement (rappel). - Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) licenciés peuvent prétendre à l'indemnité légale de licenciement, sous diverses conditions. Ils doivent notamment avoir une ...

Régime actuel. - Dans le régime actuel, les salariés ayant signé une rupture conventionnelle individuelle sont soumis aux règles générales d'indemnisation de l'assurance chômage (voir Dictionnaire Social, « Rupture ...

La loi sur les Jeux olympiques d'hiver 2030 est parue au Journal officiel Loi 2026-201 du 20 mars 2026, JO du 21 2026-03-23 Point de départ pour contester la régularité de l'élection d'un CSE : date d'envoi de la LRAR ou sa date de ...

Si construire sa politique RH, c'est se montrer visionnaire, stratégique, humain et business, la certification Top Employers 2026 est pour Wicona l'occasion d'un benchmark et d'une reconnaissance de ses pratiques RH. Une interview à écouter en intégralité sur rfplay (https://bit.ly/3PJpxQv).

Un décret a réactivé une aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027. La version internet de cet article comprend un tableau récapitulatif.

La période de reconversion est opérationnelle depuis le 1er février 2026. Zoom sur trois points précisés par le ministère du Travail.

Un contrat de travail peut prévoir une clause de non-concurrence pour protéger le savoir-faire, la clientèle ou des informations sensibles de l'entreprise. Pour être valable, cette clause doit remplir 4 conditions cumulatives, dont 3 relatives à son contenu.

Le ministère du Travail a présenté aux partenaires sociaux un projet de texte de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence salariale. Les deux axes du texte.

L'emploi des seniors et leur maintien dans l'emploi ont été des sujets inspirants en terme de réglementation ces dernières années, jusqu'à l'ANI du 14 novembre 2024 en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et la loi ...

Les dernière années de la carrière d'un salarié dans l'entreprise peuvent s'organiser selon des modalités d'aménagement spécifiques et supposent un suivi particulier par l'employeur.

Retraite progressive, départ volontaire ou mise à la retraite, autant de fins de carrière possibles pour le salarié senior soit à son initiative, soit , plus rarement, à celle de l'employeur.

Trop longtemps, le leader a correspondu à l'archétype du manager, implicitement un homme, hiérarchique et rationnel, qui décide seul. Dans ce stéréotype persistant, l'homme assertif était leader naturel, la femme assertive était autoritaire. Or, il n'y a pas à construire un leadership "féminin ou masculin" mais un leadership qui vous ressemble, répondant aux attentes de votre organisation. La question : qu'elle est votre signature et comment la rendre lisible dans la culture de votre entreprise ?

Le licenciement disciplinaire d'un salarié protégé implique une certaine gravité des faits. C'est le cas lorsqu'une salariée redirige des centaines de courriels professionnels aux données sensibles, vers sa messagerie personnelle et celle de son conjoint.

Lors d'un recrutement, il est possible d'évaluer un candidat en le plaçant dans une situation professionnelle « réelle ».

Quelles sont les règles applicables aux temps de déplacement des salariés dans l'entreprise et aux accidents survenus à cette occasion ?

Tout comité social et économique (CSE) participe à promouvoir la santé et la sécurité des salariés et l'amélioration des conditions de travail. Il dispose à cet effet de nombreux pouvoirs et moyens, d'autant plus importants pour les grands CSE.

Quelles sont les conséquences du classement en invalidité du salarié sur le contrat de travail ?

Un salarié embauché en CDD veut bénéficier de notre mutuelle d'entreprise car il n'en a pas mais nous préférons la réserver aux CDI pour des raisons de simplification administrative. Pouvons-nous lui proposer le versement santé à la place ?

Avant de lancer un projet crucial d'entreprise, nous voulons organiser un séminaire ludique de cohésion d'équipe, les conjoints nous rejoignant pour la soirée. Est-il possible de le prévoir un samedi pour que nos collaborateurs provinciaux nous rejoignent ?

Un salarié en CDD qui remplace un salarié malade a refusé un CDI. Pouvons-nous réembaucher en CDD ou devons-nous recruter un CDI, car notre absent, malheureusement, ne reprendra pas son poste ?

Deux salariés, membres d'équipes sportives de deux communes différentes, se sont battus un dimanche à l'occasion d'un tournoi régional. Depuis, ils ne se parlent plus au travail, que faire ?

Testez vos connaissances sur « La mise à pied conservatoire ». Pour retrouver toutes les réponses, vous pouvez réaliser ce test en ligne et voir vos résultats en direct sur www.rfsocial.com.