De l'organisation des réunions à leur tenue

Réforme pour le 1 er  avril 2025. - Un décret du 20 février 2025 ramène de 1,8 à 1,4 SMIC la limite du salaire plafond pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) de maladie non ...

Un décret du 22 février 2025 modifie le régime des aides accordées aux entreprises pour l'embauche d'apprentis. Aide unique pérenne. - Les contrats d'apprentissage conclus par des employeurs de moins de 250 salariés préparant ...

De nouveaux formulaires Cerfa ont été diffusés pour le contrat d'apprentissage [Cerfa n° 10103 ou FA13  ; voir Dictionnaire Social, « Apprentissage (contrat) »] et le contrat de professionnalisation (Cerfa n° 12434 ou EJ20  ; ...

Nouveau mécanisme. - Un décret du 12 février 2025 fixe les modalités pratiques de la réforme de la procédure de saisie des rémunérations, dont les bases ont été posées par la loi du 20 novembre 2023 d'orientation et de ...

Exception à l'obligation de reclassement. - Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l'employeur a l'obligation de chercher à le reclasser. Ce n'est que si le reclassement est impossible (absence de ...

Droit à une garantie de rémunération. - Sous réserve de dispositifs conventionnels au moins aussi favorables, l'employeur doit garantir l'évolution des rémunérations de certains représentants du personnel et syndicaux (délégués ...

La Défenseure des droits, autorité administrative indépendante (voir Dictionnaire Social, « Défenseur des droits »), a élaboré et diffusé, dans une décision-cadre, une série de recommandations relatives aux enquêtes internes ...

Don de jours de repos au profit d'associations ou de fondations : le dispositif est ouvert aux salariés Décret 2025-161 du 20 février 2025, JO du 21 2025-02-21 Le salarié licencié doit restituer la carte SIM associée à sa ligne ...

Après l'acquisition de Stanley Security en France, le profil de Securitas Technology a vraiment évolué. Près de 2 ans de chantier RH pour fusionner 4 entités en une nouvelle société et répondre aux besoins des collaborateurs par des accords collectifs d'harmonisation sociale qui ne se contentent pas de reprendre l'existant. Écoutez l'interview dans son intégralité sur RF Play (https://bit.ly/3QBVQOs).

Une loi de finances a fini par être adoptée et publiée au Journal officiel du 15 février 2025. Quelles sont les principales mesures qui concernent les RH ?

En 2025, certaines entreprises de 11 à moins de 50 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Quels sont les employeurs concernés ? Quels dispositifs instaurer ?

Après moult péripéties, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025 a fini par être votée le 17 février, puis publiée le 28 février. En voici les mesures RH, lesquelles ont passé sans encombre le cap du Conseil constitutionnel.

De l'organisation des réunions à leur tenue

Si l'employeur planifie les réunions du comité social et économique et les organise toutes, ordinaires et extraordinaires, s'il est en charge des convocations, l'ordre du jour relève aussi des élus.

C'est au président du CSE d'animer les réunions du comité social et économique, en faisant notamment en sorte que les points prévus soient traités et que la liberté de parole soit respectée.

Quand il s'agit d'analyser la qualité d'une collaboration, le réflexe consiste à considérer que le problème vient de l'autre équipe, entité ou partenaire alors qu'il y a toujours une co-responsabilité dans les relations humaines. Or, malgré des processus détaillés, la collaboration ne fonctionne pas toujours dans les organisations, bien qu'elles prévoient une certaine transversalité et multiplient les réunions. Comment et pourquoi y remédier ? Quels sont les leviers que les managers peuvent actionner ?

L'employeur qui, pendant 7 ans, adapte avec constance le poste de travail d'un salarié, travailleur handicapé, ne manque pas à son obligation d'adaptation. Il se peut, au final, que le licenciement pour inaptitude du salarié s'avère inéluctable.

Lorsqu'un employeur loge un salarié gratuitement ou pour un prix modique, cet avantage obéit à des règles spécifiques.

Après le chamboulement survenu en 2024 en matière de prise et de report des congés payés, il est temps de faire un point sur toutes les informations dues au salarié au sujet de ses congés payés pour être certain de n'en négliger aucune.

Prévoir une période probatoire quand un salarié change de poste permet de valider si ce changement convient. Si le test n'est pas concluant, le salarié retrouve ses anciennes fonctions. Une solution à mettre en lumière.

Un contrat de travail peut-il être rompu en raison du « fait du prince » ?

Est-il vrai que les étudiants réalisant un stage dans l'entreprise doivent être inscrits dans le registre unique du personnel ?

Un salarié a envoyé à notre responsable RH un SMS indiquant qu'il démissionnait. Est-ce suffisant pour considérer son contrat de travail comme rompu ?

Pensant qu'un salarié a de lourds problèmes de santé, pouvons-nous demander au médecin du travail son dossier médical ?

Pouvons-nous conclure une rupture conventionnelle avec une salariée qui est actuellement en congé de maternité ?

Un salarié est en arrêt de travail, pour grippe, alors qu'il était en période de préavis suite à sa démission. Pouvons-nous prolonger le préavis ?

Un salarié peut-il être assisté d'un membre du CSE lors de son entretien d'évaluation le mois prochain ?

Testez vos connaissances sur « L'abandon de poste ». Pour retrouver toutes les réponses, vous pouvez réaliser ce test en ligne et voir vos résultats en direct sur www.rfsocial.com.