En signant la charte de la parentalité en entreprise, Quick s'est engagé en faveur de l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle de ses salariés, majoritairement jeunes, déjà parents ou futurs parents.

Ces derniers mois ont été riches en précisions sur le régime de la rupture conventionnelle. Afin d'adapter les pratiques, voici les nouvelles règles à prendre en compte pour mener à bien ce mode très prisé de rupture amiable.

Après un congé parental d'éducation, le salarié retrouve son précédent emploi ou, si celui-ci n'est plus disponible, un emploi similaire sans baisse de rémunération. L'employeur doit veiller à ce que cette reprise se fasse sur le « bon » poste, sous peine de sanctions.

Les entreprises qui s'engagent dans un licenciement avec plan de sauvegarde de l'emploi disposent d'une marge de manoeuvre accrue. Cette souplesse a néanmoins une contrepartie, puisque le licenciement est désormais subordonné au feu vert de l'administration.

Chômage partiel rebaptisé simplification de l'indemnisation du salarié, fin du chômage partiel pour congés payés, nouvelles obligations pour l'employeur... Les nouveautés de la loi relative à la sécurisation de l'emploi et du décret associé imposent un décryptage en profondeur.

L'administration a précisé les conditions de déblocage de l'intéressement et de la participation autorisé d'ici le 31 décembre 2013. Voici les principales informations dont l'employeur peut avoir besoin.

La question de l'utilisation des réseaux sociaux à titre privé par les salariés dans l'entreprise est encore assez peu encadrée. Deux questions majeures se posent : l'employeur peut-il encadrer ces pratiques et quid des propos tenus par les salariés sur ces réseaux ?

Lorsqu'un salarié se trouve dans l'impossibilité d'effectuer son travail à la suite d'un retrait de permis de conduire, l'employeur se trouve contraint de prendre des dispositions. Attention toutefois, en cas d'infractions commises en dehors du travail, les marges de manoeuvre sont limitées.

Toutes les entreprises peuvent établir un règlement intérieur mais toutes n'y sont pas tenues. Lorsqu'un tel document est mis en place, comment faut-il procéder pour qu'il puisse être efficace et donc opposable aux salariés ?

Le contenu du règlement intérieur n'est pas libre et des mises à jour ou des ajustements se sont imposés avec l'évolution de la réglementation et de la jurisprudence. Tous les règlements sont-ils justes et complets ?

Autotestez la validité de votre règlement intérieur tant sur son contenu que sur la procédure suivie pour l'adopter grâce au questionnaire proposé ci-après. Les réponses figurent à la fin de cet article dans la version en ligne de la revue sur www.rfsocial.com.

Découvrez les résultats du questionnaire préparatoire à l'autodiagnostic de votre règlement intérieur.

Le télétravail, s'il génère des économies pour l'entreprise, représente un coût pour celle-ci qu'il est préférable d'évaluer en amont.