La salariée enceinte bénéficie d'un congé de maternité qui se compose d'un congé prénatal puis d'un congé postnatal. Des dispositions protectrices s'appliquent pendant et à l'issue du congé de maternité.

Pendant son congé de maternité ou d'adoption, la salariée bénéficie d'IJSS maternité.

Le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant après la naissance ou l'accueil d'un enfant, en percevant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant n'a pas à être rémunéré par l'employeur, sauf dispositions conventionnelles ou usages plus favorables. Mais son bénéficiaire a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale, d'un montant équivalent à celles dues en cas de maternité.

Tout salarié, candidat à l'adoption, peut bénéficier d'un congé en vue d'une adoption internationale ou d'un congé d'adoption au moment de l'arrivée de l'enfant au foyer.

Un salarié peut prendre un congé parental pour élever son enfant ou passer à temps partiel.

Un parent peut s'absenter quelques jours afin de rester auprès d'un enfant malade dont il a la charge. Des congés spécifiques existent également pour accompagner l'enfant atteint d'une pathologie grave, handicapé ou accidenté.

Il n'est pas possible pour un employeur de prendre en considération l'état de grossesse ou la situation familiale d'un salarié sous peine de discrimination. Cette interdiction est valable à chaque étape de l'embauche du salarié : lors de la rédaction de l'offre d'emploi conduisant à un entretien, à la signature du contrat et pendant la période d'essai.

La salariée enceinte ou ayant accouché bénéficie de mesures protectrices pendant l'exécution de son contrat de travail. Certaines de ces dispositions bénéficient également au salarié qui va devenir ou est devenu père.

Le code du travail prévoit des dispositions pour faciliter l'organisation de la vie de la salariée allaitant son enfant.

Les formalités de rupture du contrat de travail sont simplifiées pour le parent salarié souhaitant s'arrêter de travailler afin d'élever son nouveau-né ou l'enfant adopté arrivant au foyer.

L'arrivée d'un enfant a été identifiée par le législateur comme une période de fragilité pour le salarié dans l'entreprise. C'est pourquoi diverses protections sont conférées aux parents et en particulier à la mère, interdisant tout licenciement durant le congé de maternité ou d'adoption, et limitant les motifs de rupture dans les périodes précédant et suivant la naissance.

Certaines prestations familiales versées par la caisse d'allocations familiales (CAF) ont vocation à aider les parents à concilier vie familiale et professionnelle ou à les soutenir lorsque leur enfant est gravement malade ou handicapé.

A Accident de l'enfant 4-9 , 5-1 , 5-7 , 5-41 Accouchement : prématuré 1-16 tardif 1-11 , 1-18 Allaitement 7-33 à 7-35 Allocation : d'accompagnement d'une personne en fin de vie 5-33 d'éducation de l'enfant handicapé 10-16 à 10-22 ...