Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou celui d'adoption, l'un ou l'autre des parents peut prendre un congé parental ou occuper un travail à temps partiel pour élever son enfant.

Le salarié bénéficie d'un congé de deuil en cas de décès de son enfant de moins de 25 ans ou d'une personne à sa charge effective et permanente de moins de 25 ans.

L'état de santé d'un enfant ou d'un proche peut nécessiter la présence d'un membre de la famille à ses côtés. Le décès d'un enfant rend aussi le retour au travail difficile. Lorsqu'un salarié est concerné, ses collègues peuvent lui apporter leur soutien en lui faisant don de jours de repos. Ce don s'effectue selon certaines conditions et modalités.

Le parent d'un enfant malade ou accidenté peut bénéficier d'un congé pour rester auprès de lui. Ce droit est toutefois limité dans le temps et il suppose une information de l'employeur.

Le salarié dont l'enfant est gravement malade a droit, sous conditions, à un congé de présence parentale maximal de 310 jours ouvrés. En principe, l'employeur n'a pas à rémunérer le salarié pendant cette absence, mais ce dernier bénéficie d'une protection contre le licenciement et de la conservation de ses avantages acquis.

Le congé de proche aidant permet à un salarié de cesser le travail ou de passer à temps partiel pour s'occuper d'un proche en état de dépendance du fait d'un handicap ou d'une perte d'autonomie.

Le télétravail peut être une aide précieuse pour les salariés proches aidants. Il est désormais facilité pour ces salariés.

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s'absenter de son travail pour accompagner une personne en fin de vie, sans que l'employeur ne puisse s'y opposer. Ce congé peut, avec l'accord de l'employeur, être transformé en période d'activité à temps partiel ou pris de manière fractionnée.

À l'occasion de certains événements familiaux, le salarié bénéficie d'un droit à congé légal sans condition d'ancienneté. Les modalités de prise de ces jours de congé et leurs incidences sur la relation contractuelle obéissent à des règles précises.

Certaines prestations familiales sont attribuées au titre des enfants à charge et d'autres au titre du handicap d'un proche. Voici une présentation de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, de l'allocation journalière de présence parentale, de l'allocation forfaitaire en cas de décès d'un enfant et de l'allocation journalière de proche aidant.

A Allocation forfaitaire en cas de décès d'un enfant 8-12 Allocation journalière : d'accompagnement d'une personne en fin de vie 6-22 du proche aidant 5-2 , 5-25 , 8-15 Ancienneté 1-1 , 1-15 , 2-2 , 2-24 , 3-1 , 4-1 , 4-13 , 5-3 , ...