ADP agit en faveur des situations de handicap au travail depuis 2010

« Automatic Data Processing (ADP) s'est engagée dans une politique d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap au travail dès 2010 car notre attachement à toutes les formes de diversité est une de nos valeurs fondamentales : chaque personne compte. Nous avons signé 5 accords, le dernier en 2023, et notre taux d'emploi de personnes en situation de handicap est passé, grâce à l'engagement de chaque collaborateur, de moins 1 % en 2010 à 8,2 % en 2024, soit au-delà du taux légal (6 %) et de la moyenne nationale des entreprises en France (3,5 %). »

« Notre progression s'explique par la diversité de nos actions. Par exemple, notre accord de 2023 prévoit 3 actions importantes.

❶ La sensibilisation de notre collectif de travail, tout au long de l'année, pour que tous nos collaborateurs comprennent les différentes situations de handicaps visibles ou non. Nous nous appuyons sur des témoignages de collaborateurs ou de personnes externes, des pièces de théâtre (ex. : sur les troubles dys.). L'idée est de montrer la diversité des situations de handicap qui peuvent tous nous concerner directement ou indirectement.

❷ La progression significative de notre taux d'emploi est due au recrutement de personnes en situation de handicap, via le travail avec des cabinets externes, ainsi qu'à nos collaborateurs qui ont fait des démarches de reconnaissance en qualité de travailleurs handicapés (RQTH) ou qui m'ont informée - en tant que référente handicap - qu'ils ont une RQTH.

❸ Nous privilégions le maintien dans l'emploi notamment en procédant à des aménagements de poste (ex. : bureaux assis debout, sièges ergonomiques sur site ou à domicile, accompagnement d'une collaboratrice ayant des problèmes de mémoire par un cabinet externe dans son quotidien de travail). »

« Nous voulons que nos collaborateurs évoluent dans un environnement où chacun comprend le(s) handicap(s). Ainsi, tous doivent suivre un e-learning sur ce sujet (il fait partie du parcours d'intégration des nouveaux arrivants) et nous formons nos managers à intégrer au mieux une personne en situation de handicap, même si leur équipe n'est pas concernée.

Bien sûr, il y a des droits spécifiques pour les salariés handicapés (jours d'absence pour soins ou examens médicaux, remboursement d'appareillage…), et il y a une communauté de collaborateurs volontaires qui se regroupe pour créer des initiatives (ex. : affiches sur le daltonisme), en complément de la mission handicap rattachée à la DRH. »