Esker s'engage pour la diversité, l'inclusion et contre le sexisme

« Depuis des années, Esker s'engage pour le bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices et nos dernières enquêtes internes en témoignent car ils et elles s'y disent se sentir acceptés tels qu'ils sont. Désireux d'aller plus loin, nous avons ajouté dans le parcours d’onboarding une formation de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel et moral. Cette formation vise à générer une prise de conscience sur les attitudes, propos, comportements (parfois inconscients) fondés sur des stéréotypes de sexe, qui délégitiment et infériorisent de manière insidieuse des collègues. Il peut s'agir de remarques (ex. : blagues, commentaires, compliments non-sollicités) formulées avec une intention potentiellement bienveillante. Mais ce sexisme dit « ordinaire » conduisant à un climat et des conditions de travail altérées pour la santé physique et mentale des collaborateurs, nous nous engageons activement pour qu’il n’ait pas sa place chez Esker. Le mois de mars, emblématique de la lutte pour les droits des femmes et l’égalité professionnelle, est l’occasion d’un réel temps fort sur ce sujet : campagnes de sensibilisation, affichage, conférences avec des experts.es.

Dans cette dynamique Esker, entreprise de la tech., monde essentiellement masculin, a rejoint le collectif #STOpE (créée par Accor, EY et l’Oréal France, puis porté par l’AFMD). »

« Nous voulons un cadre de travail sain en phase avec nos valeurs, ce qui passe notamment par le respect, l’ouverture à l’autre et l’inclusion pour mieux se comprendre, collaborer. Nous impliquons au maximum nos collaborateurs dans cette démarche, notamment via des sensibilisations régulières ou des groupes de travail dédiés (les « eskuads » en référence à Esker), pour collecter leurs idées en matière de diversité et inclusion par exemple et travailler avec des volontaires à leur mise en place. Il est important que nos actions soient incarnées par nos collaborateurs, qu’ils aient l’initiative et portent des projets.

Concernant la mixité, nous animons aussi des partenariats pour sensibiliser jeunes filles, étudiantes ou femmes en reconversion, aux opportunités offertes la tech, pour plus de diversité des profils recrutés (L’Digital, Ada Tech School, Girls can code) et pour lutter contre les stéréotypes qui éloignent les femmes du numérique. Nous proposons aussi des entretiens d’embauche en mixité à nos candidates.

Nous voulons que nos équipes soient le reflet de la société et que les femmes prennent leur place dans ces métiers qui façonneront l'avenir avec l'IA. Nous avons d’ailleurs réussi à accueillir, sans faire de discrimination positive, plus de femmes dans nos équipes et 10 femmes ont rejoint la R&D en 2024. »