Changer d'optique pour recruter différemment

« Avec ce nouveau processus de recrutement, TEAM LEWIS souhaite casser les barrières parfois liées à l’embauche en se concentrant davantage sur les compétences générales ou “soft skills”. Nous mettons plus en avant l’expérience personnelle que professionnelle, nous découvrons l’histoire de nos candidats, leurs motivations, plutôt que leurs références académiques.

Sur notre nouveau site dédié aux carrières (https://www.teamlewis.com/er/), les candidats ont la possibilité de découvrir quel “ER” ils sont. Par “ER” nous entendons par exemple storytellER, engineER, advisER (mots anglais du fait de notre origine). Avec ce choix de “ER” on cherche à définir véritablement ce qu’ils souhaitent être, plutôt que ce qu’ils souhaitent faire. Une fois ce “ER” choisi, ils peuvent nous partager un email et le lien de leur profil LinkedIn afin que nous puissions convenir d’un entretien. Ils ont également la possibilité de se rendre sur nos sites (site global ou pages locales) pour découvrir les opportunités existantes.

Nous ouvrons le recrutement aux candidatures spontanées car les personnes peuvent remplir un “ER” qui ne soit pas en lien avec une offre existante. Et nous pourrions échanger avec elles, les rencontrer pour connaître ce qu’elles ont à nous proposer. Mais cela nous permet aussi de répondre aux candidatures un peu plus traditionnelles qui sont en lien avec un poste existant.

Nous sommes contents de voir que cette nouvelle approche séduit les candidats au vu de la hausse de visites sur notre site carrière. »

« En parallèle de cette nouvelle approche de recrutement, TEAM LEWIS a lancé un programme de formation Rise Academy qui donne la possibilité aux candidats d’apprendre par le biais de formations internes et externes que nous organisons et au travers de leur immersion au sein de nos équipes pendant 6 mois.

Ce programme est réservé aux personnes non diplômées : jeunes de 18 à 24 ans sans diplôme ou personnes ayant un diplôme sans lien avec nos métiers et avec une expérience professionnelle tout à fait différente de ceux-ci.

L’idée est de faire venir à nous des personnes qui n’auraient pas tapé à notre porte. À l’issue de cette formation, elles peuvent obtenir un poste permanent correspondant à leurs forces et leurs envies dans notre entreprise. L’objectif de notre groupe est de recruter une cinquantaine d’employés dans l’ensemble de nos bureaux via la Rise Academy. D'ailleurs des candidats sont embauchés, via cette campagne et la Rise Academy notamment au Royaume-Uni, aux États-Unis, à Singapour et en Allemagne. »