Recruter peut rester au goût du jour

« Chez Jungheinrich France, nous recrutons sur tout le territoire et nos métiers sont très diversifiés : par essence liés à la technique (plus de la moitié de nos emplois), au commerce (réseau ou siège, toujours sur des offres complexes), à l’assistanat (filières vente, technique et administrative), à nos spécificités (relatives à la digitalisation et l’automatisation). Nous recrutons aussi dans les métiers support et le management.

Notre processus de recrutement est continu, notre objectif étant de pourvoir près de 150 postes sur 2020 (techniciens principalement itinérants, commerciaux, assistants). Si nous recrutons sur tous types de postes, notre pilier touche à la mise en œuvre et à la maintenance des équipements industriels. Nos postes sont hautement techniques ce qui nous conduit à développer l’alternance et à renforcer notre plan de formation. Ces métiers sont en tension, comme tous les métiers d’avenir où l’innovation et la technologie créent de nouveaux besoins.

Nos sources de recrutement sont diversifiées : embauche post-alternance, promotion interne, réseaux sociaux, cabinets de recrutement… Nous pratiquons aussi beaucoup la cooptation qui donne d’excellents recrutements. »

« Dès que nous avons dit oui à un candidat et que nous sommes convenus de son embauche, nous « ne le lâchons plus ». Notre process d’onboarding est très structuré. Le nouveau collaborateur est progressivement associé à la vie de l’entreprise, avant même sa prise de poste. Tous les documents administratifs et les informations dont il a besoin sont accessibles sur notre plateforme. Des rendez-vous avec chacun de ses interlocuteurs quotidiens vont l’accompagner tout au long de sa période d’intégration. L’aspect collectif fait partie de notre ADN. Nous avons une identité et culture d’entreprise fortes.

Notre politique RH s’articule notamment autour d’un accord de GPEC (accessible sur l’intranet) qui rappelle nos principaux parcours professionnels et notre charte sur la mobilité. Les postes à pourvoir sont affichés sur notre site « carrière ». Il y a une cinquantaine de mobilités internes par an, certaines avec des possibilités à l’international. »