« Chez Jungheinrich France, nous recrutons sur tout le territoire et nos métiers sont très diversifiés : par essence liés à la technique (plus de la moitié de nos emplois), au commerce (réseau ou siège, toujours sur des offres complexes), à l’assistanat (filières vente, technique et administrative), à nos spécificités (relatives à la digitalisation et l’automatisation). Nous recrutons aussi dans les métiers support et le management.
Notre processus de recrutement est continu, notre objectif étant de pourvoir près de 150 postes sur 2020 (techniciens principalement itinérants, commerciaux, assistants). Si nous recrutons sur tous types de postes, notre pilier touche à la mise en œuvre et à la maintenance des équipements industriels. Nos postes sont hautement techniques ce qui nous conduit à développer l’alternance et à renforcer notre plan de formation. Ces métiers sont en tension, comme tous les métiers d’avenir où l’innovation et la technologie créent de nouveaux besoins.
Nos sources de recrutement sont diversifiées : embauche post-alternance, promotion interne, réseaux sociaux, cabinets de recrutement… Nous pratiquons aussi beaucoup la cooptation qui donne d’excellents recrutements. »