Selon C. Buisson, « les employeurs se font une fausse idée des personnes handicapées au travail ». Souvent, il n'y a aucune conséquence sur l'emploi. De plus, l'employeur peut bénéficier d'aides financières et de conseils.

Durant la campagne électorale les candidats et les syndicats disposent de différents outils pour faire connaître leur programme électoral aux salariés. Pendant ce temps, l'employeur doit rester neutre en n'incitant pas les salariés à voter pour tel ou tel candidat.

Sort des mandataires sociaux, montant du bonus et notification à l'URSSAF font partie des nouvelles précisions pratiques.

La loi pour le retour à l'emploi intéresse les employeurs dans ses dispositions relatives aux contrats aidés.

La présence d'un délégué syndical dans l'entreprise est un droit. Il n'en demeure pas moins que l'employeur se doit de maîtriser les règles de cette désignation.

C'est clair pour tout le monde, les contrats à temps partiel sont adaptés à certains postes de l'entreprise. Les choses se compliquent parfois lorsque l'employeur a besoin de changer les horaires de travail habituels du salarié. Et si celui-ci refusait ?

Un salarié est convoqué pour être juré d'assises. Quelles sont les obligations de l'employeur ?

Six mois après l'adoption du contrat nouvelles embauches, le contentieux émerge. Parmi les premières affaires, un jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Longjumeau a condamné deux sociétés étroitement liées à verser à un salarié, dont le CNE avait été rompu, des dommages-intérêts conséquents. Le conseil de prud'hommes précise que le contrat nouvelles embauches ne peut pas être utilisé dans le seul but de précariser la situation d'un salarié et d'éluder le droit du licenciement.

Le contrat première embauche permet aux entreprises de 20 salariés et plus de recruter des jeunes de moins de 26 ans dans les mêmes conditions que le contrat nouvelles embauches (CNE).

Les principales nouveautés concernent l'apprentissage pour les jeunes de 14 ans, la rémunération des stages et le contrat jeune en entreprise.

La loi pour l'égalité des chances rend obligatoire le CV anonyme et légalise les pratiques de « testing ». Par ailleurs, la HALDE voit ses pouvoirs accrus.

Un employeur peut-il licencier un salarié pour des faits répréhensibles tirés de la vie privée ?