Pour maintenir la dynamique de développement d'Altavia, il était indispensable selon Vanessa Carenco d'accompagner le « capital humain » en professionnalisant la fonction de manager. Pour cela, Altavia utilise une méthode qui repose sur la mise en situation des managers.

La loi sur la participation et l'actionnariat modifie profondément la donne concernant l'intéressement et la participation.

De nombreuses dispositions de la loi sur la participation et l'actionnariat touchent l'épargne salariale. Elles concernent la sécurisation des accords, de nouvelles obligations de négocier, des modifications des règles de versement sur le PEE, le PERCO, etc.

L'utilisation des bons de délégation est une simple faculté qui obéit à des conditions de validité très strictes.

Si, en principe, le salarié est libre de s'habiller comme bon lui semble, l'employeur peut lui imposer dans certaines conditions le port de certains vêtements.

Il n'est jamais possible de conclure un accord de rupture amiable avec un représentant du personnel.

Pour faire face à l'absence d'un salarié, l'employeur a le choix entre le CDD de remplacement à terme imprécis ou le CDD à terme précis. Ces contrats sont à manier avec précaution.

La pratique a créé la clause de non-sollicitation qui a le même but qu'une clause de non-concurrence mais permet l'économie de la contrepartie financière.

Le forfait annuel en jours est destiné aux cadres ou non-cadres qui, en raison de leurs responsabilités ou de leur tâches, ne peuvent être soumis à un horaire fixe et prédéterminé. Un tel forfait ne peut valablement être proposé que si un accord collectif en a déjà fixé les contours. Les modalités et les caractéristiques principales des conventions de forfait en jours ne peuvent être prévues que par une convention ou un accord collectif.

L'employeur doit prévenir la survenance de harcèlement moral dans l'entreprise et réagir si des salariés se rendent coupables de tels actes. Sa crédibilité en dépend, sa responsabilité aussi.

L'employeur n'est pas le seul à veiller au grain en matière de harcèlement moral. Le médecin et l'inspecteur du travail ont également un rôle à jouer.

Les situations de harcèlement peuvent amener le salarié à rompre son contrat de travail ou l'employeur à licencier le « harceleur ».

Les faits de harcèlement moral peuvent être portés devant la justice par le salarié victime. À lui de choisir entre prud'hommes ou juridiction pénale, ou d'opter pour un recours devant la HALDE. À moins que les syndicats ne s'en mêlent...

« Quelle indemnité verser en cas de rupture du contrat ? »