Proposer à ses salariés de les aider à arrêter de fumer est une réponse aux problèmes relationnels fumeurs/non-fumeurs et au manque de place dans les locaux de l'entreprise. Cette démarche, qui repose sur le volontariat, a été très bien accueillie selon Nathalie Pierre.

L'accord interprofessionnel relatif à l'amélioration de l'emploi des seniors, ratifié le 9 mars 2006, vient d'être étendu. Par ailleurs, le CDD « senior » est opérationnel.

La loi relative à l'immigration et à l'intégration a un impact sur l'embauche de personnes étrangères dans l'entreprise.

Exiger que le salarié consacre toute son activité professionnelle à son employeur peut sembler naturel. Encore faut-il respecter certaines conditions.

Une fois la convention ou l'accord d'entreprise négocié et dûment signé, reste à déposer l'accord en question. Cette ultime étape de la négociation collective a été simplifiée et modernisée.

L'employeur qui veut s'assurer que tout est fait dans les règles a un certain nombre de points à vérifier : check-list.

Le salarié peut être déclaré inapte hors tout accident de travail ou maladie professionnelle. Des règles spécifiques s'appliquent en cas de CDD.

Les travailleurs de nuit ont droit à des contreparties en repos, et le cas échéant en salaire. Mais à quelle plage horaire doivent-ils se référer ? Le 26 juin 2006, les juges ont changé la donne.

Au fil des textes, la réforme des stages en entreprise prend forme.

Au cours des nombreuses consultations obligatoires du comité d'entreprise, ses membres peuvent recueillir des informations dont l'employeur peut, par ailleurs, ne pas désirer la divulgation. Afin de garantir une certaine confidentialité à ces échanges, une obligation de discrétion pèse sur les membres du comité. L'obligation de discrétion ne s'impose qu'à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur.

P résence syndicale n'est pas toujours synonyme de désignation d'un délégué syndical. Comment naît la section syndicale, quel est son rôle, l'employeur peut-il s'y opposer ?

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la présence syndicale prend parfois des formes détournées. Un délégué du personnel peut ainsi assurer le rôle de délégué syndical.

La section syndicale dispose de différents outils pour mener à bien ses missions : panneaux d'affichage, distribution de tracts et droit de se réunir.

L'utilisation par les sections syndicales des technologies de l'information et de la communication (TIC) est un moyen de favoriser les relations entre les syndicats et les salariés. Elle peut aussi constituer un risque pour la sécurité informatique de l'entreprise.

« Quelles sont les précautions à prendre lors d'une rétrogradation ? »