Élue meilleure entreprise de France en matière de communication digitale en RH et 4e en Europe, Accor est présente sur divers réseaux sociaux. Pourquoi et comment se positionner sur le Web en matière de RH ?

Pour les PME, le contrat de génération se traduit par une aide d'au plus 4 000 € par an par binôme « jeune - senior ». RF Social revient sur les formalités à accomplir et le calcul de l'aide, l'administration ayant clarifié les circonstances entraînant l'interruption de l'aide.

La majeure partie des salariés relève d'une durée de travail précise sur la semaine, le mois ou l'année. L'employeur doit connaître avec exactitude les horaires effectivement réalisés. Mais mettre en place une procédure de contrôle suppose de respecter plusieurs conditions.

L'employeur peut se libérer du paiement de la contrepartie financière attachée à une clause de non-concurrence, à condition de renoncer à l'application de celle-ci.

De nombreux employeurs attribuent des titres-restaurant à leurs salariés, réglant ainsi une partie du prix de leurs repas. L'attribution de ces titres est encadrée, tout comme leur prise en charge par l'employeur.

Lorsque l'employeur reçoit une amende liée à une infraction commise par un salarié avec un véhicule de l'entreprise, il doit décider s'il « dénonce » l'intéressé ou s'il paie l'amende. Dans cette seconde hypothèse, pourra-t-il en exiger le remboursement ?

Faire des concessions sur la durée du travail ou les salaires pour éviter des licenciements : la démarche n'est pas nouvelle, mais elle a désormais un cadre.

Les entreprises sont incitées à définir le contenu du PSE par accord collectif ou, à défaut, dans un document unilatéral, sous le contrôle de l'administration.

La loi de sécurisation de l'emploi encadre les temps partiels, modifie le travail intermittent et pourrait pénaliser sous peu les employeurs en cas d'option pour certains CDD plutôt que pour un CDI.

Le temps est loin où la carrière d'un salarié s'inscrivait dans une entreprise et un lieu de travail. De nouvelles mesures encadrent donc sa mobilité interne et externe.

La loi de sécurisation de l'emploi modifie les relations avec le CE et les DP (pour le CHSCT, voir p. 4).

La loi de sécurisation de l'emploi met en place une couverture minimale « frais de santé » et généralise la portabilité de la prévoyance complémentaire.

L'employeur doit sélectionner les éléments de paie à retenir pour calculer l'indemnité de congés payés.