Recruter est une tâche délicate. C'est aussi une pratique en pleine évolution dans un marché du travail qui se complique. Les parcours des salariés ont profondément changé et les entreprises remettent en cause leurs méthodes et même leur vision du recrutement.

Le régime des heures supplémentaires est profondément réformé, sans aller jusqu'à une révolution, puisque la durée légale reste à 35 h.

L'employeur qui sanctionne un comportement fautif doit respecter un certain délai. Le salarié ne peut plus ensuite faire l'objet de poursuites disciplinaires.

Des élections aux accords collectifs, le volet de la loi « démocratie sociale » réforme de nombreuses règles en matière de relations collectives dans les entreprises.

La loi qui réforme la prescription en matière civile réduit la plupart des délais de prescription en matière prud'homale.

Une fois les affichages faits, l'employeur a tendance à les oublier. Impossible cette année car les nouveautés légales l'obligent à reprendre punaises et scotch.

L'employeur fait respecter l'interdiction de fumer en sanctionnant, si nécessaire, les fumeurs.

Pour effectuer une retenue sur salaire, l'employeur doit choisir une formule de calcul.

La réforme de la durée du travail affecte aussi les conventions de forfait. Voici ce qui a changé depuis le 22 août 2008.

Lorsque le médecin du travail juge un salarié inapte à tout poste dans l'entreprise, l'employeur peut-il licencier ce salarié sans rechercher au préalable un poste adapté ? Même si cela peut surprendre, la Cour de cassation répond par la négative. Avant de licencier un salarié jugé inapte à toute reprise de travail dans l'entreprise, l'employeur doit impérativement chercher si le reclassement du salarié est possible, y compris au sein du groupe auquel il appartient.

Les périodes d'essai des salariés en CDI sont désormais encadrées par le code du travail. Employeur et salarié doivent être vigilants quant aux règles légales relatives à leur instauration, leur renouvellement, leur durée et leur rupture.

Les employeurs peuvent recourir à un nouveau contrat, le CDD de projet, réservé aux cadres et ingénieurs.

Employeur et salarié peuvent rompre le contrat d'un commun accord. Cette rupture conventionnelle nécessite l'intervention du directeur de la DDTEFP. Elle ouvre droit aux allocations chômage.

Quelles que soient les circonstances de la rupture, l'employeur peut instaurer un reçu pour solde de tout compte. Tombé en désuétude, ce document revient sur le devant de la scène en retrouvant la valeur qu'il avait avant 2002.

Les opérations de calcul de l'indemnité légale de licenciement se simplifient, puisque licenciements économique et personnel sont au même tarif.

« Comment réagir à l'occasion d'un contrôle URSSAF ? »