La nécessité d'un « bon climat d'entreprise » paraît évidente et naturelle à tous, employeurs et salariés. Mais, quel intérêt peut avoir l'entreprise à aller au-delà des simples déclarations d'intention ? Et comment peut-elle s'y prendre pour améliorer le climat qui est le sien ?

Les employeurs doivent maintenant intégrer les nouveautés d'une loi qui a été voulue pour apporter une dose de « flexisécurité ».

L'interdiction de fumer en entreprise est aujourd'hui très stricte. Quels espaces les salariés désirant fumer peuvent-ils encore investir ?

La loi du 27 mai 2008 transpose des directives européennes. Elle a des incidences directes pour les employeurs.

Le recrutement d'un apprenti exige la réunion de nombreuses conditions relatives notamment aux jeunes et aux employeurs. Il y a aussi des formalités à accomplir.

Alors que les congés d'été sont là, il est bon de se rappeler comment les indemniser.

La présence au sein de l'entreprise d'un salarié sans autorisation de travail ou dont l'autorisation de travail n'a pas été renouvelée oblige l'employeur à agir.

L'employeur peut créer un niveau hiérarchique intermédiaire entre un salarié et son supérieur hiérarchique sans que cela constitue, en soi, une rétrogradation de ce salarié. Cette modification dans l'organigramme de l'entreprise est irréprochable lorsque le salarié conserve ses responsabilités. Selon les circonstances, la création d'un échelon hiérarchique supplémentaire entre un cadre et son supérieur vaut simple changement des conditions de travail ou modification du contrat nécessitant son accord.

Dès le contrat conclu, et même avant, l'employeur est tenu par de multiples règles pour animer la relation contractuelle qui le lie au salarié. Il fait souvent du droit sans le savoir... et pourtant.

Les décisions du premier semestre 2008 relatives à la formation professionnelle couvrent des aspects très divers des relations existant entre l'employeur et le salarié.

Les décisions relatives à l'hygiène, la sécurité et la santé au travail ne sont pas toutes liées au droit collectif ou au rôle du CHSCT. L'employeur et le salarié doivent en tenir compte au quotidien. C'est d'ailleurs, à certains égards, une obligation sévère qui pèse sur eux.

Employeur et salarié se montrent généralement attentifs aux conditions de fin du contrat de travail et la jurisprudence est abondante en la matière.

« Peut-on licencier un salarié en accident du travail ou une salariée en état de grossesse ? »