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Essentiel |
• Choisir le bon candidat |
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Sécuriser le recrutement |
• Choix du contrat de travail Si le contrat de travail est rédigé et signé à l'étape ultime du recrutement, le choix du type de contrat se fait quant à lui dès le début du processus. Les besoins de l'entreprise et les spécificités juridiques des différents contrats conduiront à choisir l'un plutôt que l'autre. |
• Interdictions et obligations d'emploi L'employeur est libre d'embaucher le futur salarié de son choix. Mais ce principe est encadré par de nombreuses vérifications à effectuer, tant au niveau des interdictions d'embauche de certaines personnes qu'au niveau des obligations d'emploi à respecter scrupuleusement par l'employeur. |
• Débauchage et concurrence Le chef d'entreprise qui souhaite recruter doit savoir que certaines pratiques ou manoeuvres relèvent du débauchage ou de la concurrence déloyale. |
• Droits à réintégration et priorités d'embauche L'employeur doit, avant de recruter, s'assurer qu'il n'existe pas de personnes devant être par priorité employées, réintégrées ou réembauchées sur les postes à pourvoir. |
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Choix du candidat |
• Rédiger et diffuser l'offre d'emploi La rédaction et la publication d'une offre d'emploi relèvent de règles spécifiques que l'employeur ou le cabinet de recrutement doivent respecter. |
• Missions du cabinet de recrutement Une entreprise peut recourir à un prestataire extérieur pour la seconder dans sa recherche de salariés. Il est possible de sous-traiter tout ou partie des opérations de recrutement. Si le choix relève de l'employeur, quelle est la responsabilité du cabinet en cas d'échec ? |
• Sélectionner un candidat La sélection du candidat se déroule généralement en plusieurs étapes : une présélection des CV, un entretien (ou plusieurs) suivi(s) éventuellement de tests professionnels. L'évolution des techniques de recrutement a conduit à un encadrement plus strict de ces pratiques. |
• Protection du candidat Le principe de non-discrimination et l'interdiction du harcèlement moral et sexuel sont applicables tout au long de la relation de travail, y compris pendant la phase de recrutement des salariés ou des stagiaires. |
• Promettre l'embauche Une fois la décision prise d'embaucher un candidat, la conclusion du contrat de travail peut être immédiate ou différée si la personne sélectionnée n'est pas immédiatement disponible. |
• Finaliser l'embauche L'employeur, doit remplir certaines formalités et organiser la visite médicale du salarié. |
• Période d'essai L'employeur et le salarié peuvent convenir d'une période d'essai. Cette dernière permet à l'employeur de vérifier l'aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier d'apprécier l'intérêt de sa tâche et les conditions d'exécution de son travail. Contrairement à une idée reçue, elle ne peut pas être rompue pour tout motif. Par ailleurs, elle peut parfois être soumise à un formalisme particulier. |
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• Recourir à des stagiaires Une convention doit être signée entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement pour les stages ne relevant ni de la formation des moins de 16 ans, ni de la formation professionnelle. |
• Embaucher des télétravailleurs Un accord national interprofessionnel ayant valeur à s'appliquer dans toutes les entreprises, quels que soient leur branche ou leur effectif, organise et réglemente la situation des salariés appelés télétravailleurs (ANI du 19 juillet 2005, étendu par arrêté du 30 mai 2006). |
• Le portage salarial Le portage salarial est issu de la pratique : aucun texte ne le réglemente. |
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Récapitulatif |
• Table alphabétique |
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