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Sommaire n° 79

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Une nouvelle épée de Damoclès

JO et circulaires

Contre-visite patronale et suspension des IJSS maladie
Déclaration « retraites et préretraites » : dans la DADS
Déclarer les accidents du travail sur Internet
Travail des jeunes dans le secteur des spectacles

Projets

Avant projet de loi relatif aux frais de transport
Mesures en cours d'examen sur l'épargne salariale

L'avis des tribunaux

Entretien préalable au licenciement : pas une enquête
Faire des réserves sur le caractère professionnel d'un AT
IJSS et indemnité compensatrice de préavis
Ne recourt pas au CDD saisonnier qui veut

A la rencontre de

Démocratie sociale : réforme et opportunité

Cadres

Reconnaître un cadre dirigeant : un enjeu financier

CDD/interim

Rompre un CDD pour faute grave : les pièges à éviter

Embauche

Essai professionnel : faux ami de la période d'essai

licenciement économique

Tenter de reclasser avant un licenciement économique

hygiène et sécurité

Règlement intérieur : ne pas limiter le droit de retrait

vie dans l'entreprise

Visite médicale périodique, le régime de ce moment à part

congés divers

Organiser le retour d'un salarié en congé parental

Chômage

Les nouvelles obligations des demandeurs d'emploi

zoom sur arrêt

Licencier selon la convention collective

Syndicats, élections et accords collectifs : ce que change la loi du 20 août 2008

L'essentiel
Syndicats représentatifs : savoir les identifier aujourd'hui et demain
Présence syndicale : ce qui change
Élections professionnelles : les syndicats non représentatifs plus présents
Élections et salariés mis à disposition
Accord d'entreprise : les nouvelles règles
Signer avec un DS avant ou après le 1/01/09

la réponse de l'avocat

Reprendre le travail une fois retraité

vos questions

Astreinte : tout payer ?
Congé de VAE : autant qu'on veut ?
Pas de sureffectif aux toilettes !
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RF Social - N° 79

Chômage

Renseigner un salarié en partance

Les nouvelles obligations des demandeurs d'emploi

L'employeur est parfois sollicité par un salarié sur les droits d'un demandeur d'emploi. Deux nouveautés, dont l'entrée en vigueur est subordonnée à la parution de décrets, peuvent faire l'objet de questions.

L'offre raisonnable d'emploi

Le demandeur d'emploi élabore avec le service public de l'emploi un projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

Définition de l'offre raisonnable. Le PPAE détermine un parcours individualisé de recherche d'emploi et définit « l'offre raisonnable d'emploi » en fonction des caractéristiques du demandeur (c. trav. art. L. 5411-6-1). Il en prévoit les éléments (évolutifs dans le temps) : nature et caractéristiques des emplois recherchés, zone géographique privilégiée et salaire attendu (c. trav. art. L 5411-6-2).

L'offre d'emploi est considérée comme raisonnable si le salaire proposé représente au moins 95 % du salaire antérieur après 3 mois de chômage, au moins 85 % après 6 mois et au moins le montant de l'allocation de chômage perçue après un an (c. trav. art. L. 5411-6-3).

Le salaire proposé ne peut pas être inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et dans la profession (c. trav. art. L. 5411-6-4).

D'un point de vue géographique, après 6 mois de chômage, l'offre est considérée comme raisonnable si le lieu de travail est distant du domicile d'au plus 30 km ou une heure de transport en commun (à l'aller comme au retour) (c. trav. art. L. 5411-6-3).

Refus de deux offres raisonnables. Le demandeur d'emploi s'engage à ne pas refuser deux offres raisonnables d'emploi, définies dans son PPAE (c. trav. art. L. 5412-1). De tels refus, sans motif légitime, entraînent sa radiation et par conséquent la suspension provisoire du versement de l'allocation de chômage (durée à préciser par décret).

Vers la fin de la dispense de recherche d'emploi

L'âge à compter duquel les demandeurs d'emploi peuvent demander à être dispensés de recherche d'emploi est progressivement relevé (c. trav. art. L. 5411-8 et L. 5421-3). Seront dispensés :
- en 2009, les allocataires du régime d'assurance chômage d'au moins 58 ans, les bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique ou les chômeurs non indemnisés d'au moins 56 ans et demi ;
- en 2010, les allocataires du régime d'assurance chômage d'au moins 59 ans, les bénéficiaires de l'ASS ou les chômeurs non indemnisés d'au moins 58 ans ;
- en 2011, les demandeurs d'emploi âgés d'au moins 60 ans, indemnisés ou non.
La possibilité de dispense disparaît au 1er janvier 2012 (loi 2008-758 du 1er août 2008, JO du 2, art. 4-II). n


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