CDD après un licenciement économique

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Samedi 17 Mai 2008

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Actualités n°73

Ouverture

Que ferez- vous le 12 mai 2008 ?

Flash : JO et Circulaires

Contrats d'apprentissage et de professionnalisation

Loi TEPA : 24 nouvelles questions/réponses

Questions/réponses sur la loi pour le pouvoir d'achat

Retraite et prévoyance : régime social prolongé de 6 mois

Test du contrat de transition professionnelle prolongé

Flash : L'avis des tribunaux

CDD d'usage successifs : contrôle des juges accru

Clause de mobilité prévue par la convention collective

Contrat rompu avant tout début d'exécution et préavis

Égalité de traitement et engagement unilatéral dénoncé

Imposer un uniforme peut être justifié

Indemnité de précarité des CDD : 10 % ou 6 % ?

Pas de président au bureau de vote, pas d'élection

A la rencontre de ...

Formaliser l'évaluation du savoir-être : riche idée ?

Contrat de travail

Les règles à connaître pour réussir une promotion

Jeunes dans l'entreprise

Stages en entreprise : 398,13 euros par mois

Contentieux

La responsabilité pénale du chef d'entreprise

Accords collectifs

Les règles à appliquer s'il n'y a pas de convention collective

durée du travail

Heures supplémentaires : une preuve à haut risque

maladie

Examen d'aptitude, suivre les conseils du médecin du travail

Zoom sur arrêt

Licenciement d'un salarié malade

Grand angle :
Grand angle

L'essentiel

Préparer les départs en congés payés

Fermer l'entreprise pour congés payés

Organiser la prise des congés payés

La réponse de l'Avocat

Transaction et indemnité prévue dans un PSE BAKER & MC Kenzie

Vos questions

Bilan social

CDD après un licenciement économique

Horaire individualisé

Informer le CE sur les bénéfices de l'entreprise

AT : payer les congés ?

Congé parental

Proroger les mandats des DP

Refus de pointer

Rembourser sa formation avant de partir

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Groupe Revue Fiduciaire

RF Social - N° 73

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