Gérer la fin du contrat rompu par une prise d'acte

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Sommaire n° 70

	ouverture Connaissez-vous l'OIT ?
	JO et circulaires Loi TEPA : des précisions sur les heures défiscalisées Organisation des futures élections prud'homales Autorisation de travail pour un étranger : pièces à fournir Plafond de la sécurité sociale pour 2008 Le salarié qui dénonce des faits de corruption est protégé
	L'avis des tribunaux Bulletin de paye : erreur dans la convention collective Subvention de fonctionnement du comité d'entreprise Un mandat syndical cesse dès sa révocation Calcul des majorations pour heures supplémentaires Atteinte à l'intégrité physique ou morale d'un salarié
	A la rencontre de Pourquoi recourir au vote électronique ?
	CDD/Intérim Quand le CDD devient un CDI, combien ça coûte ?
	Handicapés Expérimentation d'une prime initiative emploi par l'AGEFIPH
	Procédure Mises à pied conservatoire et disciplinaire : différences ?
	Licenciement personnel Licencier pour perte de confiance ou mésentente ?
	Représentants du personnel Comment déménager le local syndical ?
	Vie dans l'entreprise Le français, langue officielle de l'entreprise
	Rupture du contrat Exécution du préavis : gérer les imprévus
	Droit disciplinaire Peut-on sanctionner un salarié trop bavard ?
	zoom sur arrêt Conséquence d'une grève sur le salaire
	Prise d'acte de la rupture L'essentiel Qu'est-ce qu'une prise d'acte de la rupture ? Ne pas confondre prise d'acte et résiliation Mettre en oeuvre la prise d'acte de la rupture Quand prise d'acte et démission s'emmêlent Gérer la fin du contrat rompu par une prise d'acte
	La réponse de l'avocat Congé de formation économique et syndicale
	Services lecteurs Concurrence déloyale Expert- comptable du CE Autorisation de travail Budget social du CE Livret d'épargne salariale Avis du CE et contrat de professionnalisation Blâmer ou avertir quel est le pire ? Caisse de congés payés Deux CDD dans un service Invalidité et retraite