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 Vendredi 16 Mai 2008

 

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Actualités n°70

Ouverture

Connaissez-vous l'OIT ?

Flash : JO et Circulaires

Loi TEPA : des précisions sur les heures défiscalisées
Organisation des futures élections prud'homales
Autorisation de travail pour un étranger : pièces à fournir
Plafond de la sécurité sociale pour 2008
Le salarié qui dénonce des faits de corruption est protégé

Flash : L'avis des tribunaux

Bulletin de paye : erreur dans la convention collective
Subvention de fonctionnement du comité d'entreprise

Un mandat syndical cesse dès sa révocation

Calcul des majorations pour heures supplémentaires
Atteinte à l'intégrité physique ou morale d'un salarié

A la rencontre de ...

Pourquoi recourir au vote électronique ?

CDD/Intérim

Quand le CDD devient un CDI, combien ça coûte ?

Handicapés

Expérimentation d'une prime initiative emploi par l'AGEFIPH

Procédure

Mises à pied conservatoire et disciplinaire : différences ?

Licenciement personnel

Licencier pour perte de confiance ou mésentente ?

Représentants du personnel

Comment déménager le local syndical ?

Vie dans l'entreprise

Le français, langue officielle de l'entreprise

Rupture du contrat

Exécution du préavis : gérer les imprévus

Droit disciplinaire

Peut-on sanctionner un salarié trop bavard ?

Zoom sur arrêt

Conséquence d'une grève sur le salaire

Grand angle :
Prise d'acte de la rupture

L'essentiel
Qu'est-ce qu'une prise d'acte de la rupture ?
Ne pas confondre prise d'acte et résiliation
Mettre en oeuvre la prise d'acte de la rupture
Quand prise d'acte et démission s'emmêlent
Gérer la fin du contrat rompu par une prise d'acte

La réponse de l'Avocat

Congé de formation économique et syndicale

Vos questions

Concurrence déloyale
Expert- comptable du CE
Autorisation de travail
Budget social du CE
Livret d'épargne salariale
Avis du CE et contrat de professionnalisation
Blâmer ou avertir quel est le pire ?
Caisse de congés payés
Deux CDD dans un service
Invalidité et retraite

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RF Social - N° 70


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