Modifier le contrat à temps partiel

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Sommaire n° 58

	Edito Jeu de piste des cavaliers sociaux
	JO et circulaires CNE : visite médicale d'embauche... avant « l'embauche » Rapport au CE sur l'emploi des femmes et des hommes
	Projets Projet d'accord sur la diversité dans l'entreprise Sécurité sociale et loi de finances : projets pour 2007
	Avis des tribunaux Attestation Assédic : prise d'acte de la rupture du contrat CDD de remplacement : pas pour un besoin structurel Heures « supp' » : pas de forfait d'office pour les cadres Nullité du licenciement de salariés « protégés » Ordre des licenciements : tenir compte du handicap Responsabilité pénale du salarié : garantie de l'employeur Transfert des contrats de travail et « article L. 122-12 »
	À la rencontre de Emploi des seniors : au-delà de l'effet de mode
	Durée du travail Hôtels, cafés, restaurants : flou sur les équivalences
	Maladie Protection du salarié malade suite à un harcèlement
	Aides à l'emploi 200 d'aide par mois pour un contrat de professionnalisation
	Vie dans l'entreprise Pause déjeuner : que faut-il prévoir ?
	Représentants du personnel Mandats des DP et du CE plus longs : pourquoi et comment ?
	Modifications du contrat de travail Rétrogradations : précautions à prendre
	Rupture du contrat Valider la rédaction des certificats de travail
	Embauche Quels risques à promettre l'embauche ?
	Zoom sur arrêt Date de rupture du contrat de travail
	Licenciement économique :motiver et notifier L'essentiel Identifier le motif économique Rédiger la lettre de licenciement Notifier le licenciement économique : modèle
	La réponse de l'avocat Contrat et mandat social
	courrier Paiement du salarié inapte Prime intégrée au contrat Protection des délégués syndicaux Visite d'embauche Démission à l'oral Licenciement, CPE et préavis Modifier le contrat à temps partiel Négocier avec le représentant syndical Nombre de périodes de professionnalisation