Temps partiel qui travaille 35 h vaut temps plein

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Sommaire n° 53

	Ouverture Le CPE est mort, mais pas le CNE
	JO et Circulaires Attestation Assédic remise par l'employeur Congé ou temps partiel pour création d'entreprise Contrat de transition professionnelle en test Droits des salariés réservistes Information des CE en cas d'offre publique d'acquisition Organisation du temps de travail : nouvelles précisions
	Avis des tribunaux Changement du lieu de travail Refus de mutation, pas de nullité du contrat RTT, maintien de salaire et indemnité différentielle Temps partiel qui travaille 35 h vaut temps plein
	À la rencontre de Obtenir le label égalité professionnelle
	Rupture du contrat Rupture du CNE : précisions du ministère de la Justice
	Licenciement économique Chercher à reclasser avant un licenciement économique
	Contrôle des salariés Nouvelles précisions sur les alertes professionnelles
	Aides à l'emploi CPE abrogé, contrat jeune en entreprise encore modifié
	Représentants du personnel Petites entreprises : ne pas oublier les délégués de site
	Rupture du contrat Licencier pour faute grave ou pour faute lourde ?
	Maladie Heures de sortie du salarié en arrêt maladie
	Zoom sur arrêt RTT avec baisse du salaire
	Accueil des salariés mis à disposition L'essentiel La mise à disposition gratuite Mise à disposition irrégulière : sanctions La sous-traitance Le travail à temps partagé Portage salarial et groupement d'employeurs
	la réponse de l'avocat CNE : conclure et rompre
	vos questions Allocation chômage et activité réduite Congé parental d'éducation Journée de solidarité RTT et préavis Archivage des dossiers des salariés Congés payés sur 39 heures Contrat d'apprentissage Entretien hors temps de travail