Remplacer un salarié absent : ça se complique !

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Sommaire n° 51

	Ouverture Le rapport Proglio
	JO et circulaires Bonus de 1 000 versé sur un plan d'épargne L'ACOSS précise la pratique du rescrit social Licenciement économique et reclassement à l'étranger Obligation d'emploi des personnes handicapées
	L'avis des tribunaux Le recours au CDD d'usage a des limites Licenciement et levée des « stock options » Modifier les conditions de travail d'un salarié protégé Nullité du « plan social » et obligation de réintégration Ouverture du droit et durée des congés payés Participation aux résultats : évaluer l'effectif Priver les grévistes de prime d'assiduité ? Oui, mais... Protocole préélectoral : les syndicats invités à négocier Silence sur les critères de licenciement économique
	Divers Derniers arrêts sur la grève
	Égalité professionnelle Égalité salariale : nouvelle donne pour les employeurs
	Modification du contrat de travail Remplacer un salarié absent : ça se complique !
	Licenciement économique Licenciement économique : des délais sécurisent l'employeur
	Durée du travail Travail des mineurs la nuit et le dimanche
	Handicapés Handicapés : aide à l'emploi et contribution AGEFIPH
	Représentants du personnel Salarié protégé investi de plusieurs mandats
	Chômage Convention Unédic : ce qui change pour les entreprises
	Contrat à durée déterminée Enchaîner les CDD de remplacement à terme précis
	zoom sur arret Rupture et maladie professionnelle
	Préparer les congés d'été L'essentiel Organiser le départ des salariés en congés Droit et durée des congés Comment modifier les dates des congés payés Comment décompter les jours de congés payés Fermer l'entreprise durant les congés d'été
	la réponse de l'avocat Rupture du contrat et golden parachute
	Vos questions Accident du travail Élection des délégués du personnel Heures de recherche d'emploi pour le CNE Retour d'un salarié de congé parental d'éducation Bilan de compétences pour tous De 6 h par jour à 6 h 30 par jour Licenciement économique, d'une salariée enceinte LRAR trop rapide Mise à pied Participation : seuil effectif