4e édition parution octobre 2013 1000 pages Réf. 134171
1re parution septembre 2013 350 pages Réf. 134172
Les Plus de l’ouvrage
- Des fiches pratiques pour une compréhension rapide des problématiques.
- 6 tables thématiques pour faciliter vos recherches.
- Un guide pratique comprenant de nombreux outils : tableaux récapitulatifs, ses modèles prêts à l’emploi.
Représentants du personnel rassemble en un seul volume tout ce qui concerne les relations collectives dans l’entreprise.
De la mise en place des représentants du personnel à la négociation collective, chaque étape est expliquée, annotée, illustrée par des exemples concrets et éclairée de conseils pratiques.
Pour tous les acteurs de l’entreprise
Ce guide pratique s’adresse à toutes les parties prenantes des relations collectives dans l’entreprise : employeurs, responsables RH et gestionnaires du personnel, représentants du personnel, experts-comptables, délégués syndicaux, conseils des entreprises, salariés.
Tous les acteurs de l’entreprise pourront prendre la mesure de leurs droits, de leurs obligations et des moyens dont ils disposent. Les informations relatives aux mandats et aux missions des représentants du personnel y sont détaillées.
Les Plus de l’ouvrage
- Des fiches « points clés » en début de chaque sous-partie, pour une compréhension rapide des enjeux
- Un glossaire propre à la négociation collective.
- Un guide pratique ; des réponses concises et concrètes
- Nombreux outils : Tableaux récapitulatifs, Modèles, schémas de procédures, etc.
Le guide pratique « Négocier un accord collectif » précise les nouvelles règles de représentativité syndicale et de validité des accords collectifs sans oublier de faire le point sur les nouveaux acteurs de la négociation collective.
Connaître l’ensemble des règles applicables en la matière est désormais un impondérable pour toute entreprise, et ce, quel que soit son effectif.
Ce guide détaille donc tous les thèmes et processus de négociation, indispensables pour être en conformité avec la loi et éviter dans certains cas des pénalités.