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Comptabilité Vie des cabinets Tendances du marché de l'audit et de l'expertise comptable Hays, cabinet de recrutement spécialisé, vient de publier son étude sur les rémunérations 2016. Pour sa 6e édition, le panel est constitué de 3 200 candidats et clients de Hays en France, interrogés au cours de l'année 2015. Concernant les métiers du chiffre, nous avons relevé les points suivants. Opportunités du marché Le marché de l'audit et de l'expertise comptable est toujours prospère. Parmi les facteurs poussant particulièrement les cabinets à recruter figurent notamment : -le remplacement des salariés partant à la retraite ; -le développement de nouvelles compétences, afin notamment de répondre aux évolutions du marché en termes d'offre « full service », de déploiement de l'offre numérique, d'importance croissante de la RSE… Profils recherchés Les candidats provenant d'école d'ingénieurs ou de commerce, considérés comme plus ouverts et curieux, sont préférés à ceux issus des filières dites « classiques ». L'étude révèle, par ailleurs, qu'au-delà de la rémunération, les facteurs garants d'une forte motivation sont : -le poste et les missions proposés ; -le climat social et l'ambiance d'équipe ; -la reconnaissance du manager. Grilles de rémunération Les salaires sont globalement stables à l'intérieur d'une même région pour des fonctions identiques. Elles sont détaillées dans les tableaux ci-dessous pour l'Île de France.
Un coefficient de — 23 % pour l'expertise comptable et de — 22 % pour l'audit est à appliquer à ces fourchettes pour les rémunérations en région. www.hays.fr, « Tendances générales du recrutement et des rémunérations en 2016 », janvier 2016 |
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