« En mars 2025 est né le collectif Sellsista qui met l'équité homme-femme au centre de nos relations de travail dès le recrutement, et qui a pour objet de développer cette égalité face aux freins de la carrière des femmes (syndrome de l'imposteur, congé maternité, congé parental, difficulté à concilier vies professionnelle et personnelle) qui font qu’à des postes à responsabilité notamment, l'écart se creuse avec les hommes.
Dans le board de Sellsista, nous comptons 12 femmes de tous âges, tous départements, tous niveaux hiérarchiques, qui ont constitué 4 groupes de travail pour porter 4 sujets.
La parentalité et l'équilibre des temps de vie : grand sujet pour les jeunes parents (chez Sellsy, 53 % des effectifs ont moins de 35 ans) et surtout pour les femmes.
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles : agissements qui impactent la confiance en soi, la performance, le bien-être au travail.
L'évolution de la carrière des femmes : quand le syndrome de l'imposteur empêche des femmes de se positionner, les RH doivent savoir repérer et promouvoir les talents.
La non-mixité des métiers : les profils de la tech (secteur d'activité de Sellsy) sont majoritairement masculins avec très peu de candidates que nous devons aller chercher.
Soulignons que Sellsista a aussi réalisé plusieurs fresques du sexisme, une Charte R.E.S.P.E.C.T, un Guide de la parentalité (accompagnement des salarié(e)s à un moment clé de leur vie) et qu'il implique les hommes dans ces différents projets. »