Créer une harmonisation sociale entre quatre entités

« Au niveau RH, passer de 4 entités à 1 impliquait tout d'abord d'avoir un objectif très clair. Nous voulions créer une filiale spécialisée dans la sécurité électronique avec une culture d'entreprise commune autour de valeurs partagées. Et nous voulions un statut collectif unique et cohérent qui permette de fédérer et d'unifier nos collaborateurs au sein d'une même entité, d'avoir une meilleure cohésion et de développer le sentiment d'appartenance à cette nouvelle société.

Pour fusionner les entités concernées nous avons analysé les règles et avantages sociaux de chaque entreprise et déterminé ce que nous souhaitions conserver ou voir évoluer en fonction de la taille de la nouvelle société et de notre stratégie d’entreprise. Nous avons évidemment associé l’ensemble des partenaires sociaux, consultant les CSE sur la fusion et signant, avec les syndicats, un accord d'harmonisation sur l'ensemble de ce nouveau statut collectif qui répond aux intérêts de nos collaborateurs ainsi qu’à ceux de l’entreprise. »

« Notre grand accord collectif reprend diverses thématiques comme le temps de travail, le télétravail, le compte épargne-temps et nos avantages divers. Et nous avons signé d'autres accords collectifs, par exemple sur l'épargne salariale, le partage de la valeur, la prévoyance. Pour cela, nous nous sommes basés sur l'audit des règles et avantages existants dans chacune des sociétés et nous avons déterminé, avec des groupes de travail réunissant des collaborateurs, le business et les RH, ce que nous souhaitions mettre en place dans l'intérêt des collaborateurs et de l'entreprise. Bien sûr, nos partenaires sociaux ont été associés à la discussion de toutes les thématiques.

Au final, nous avons enrichi les droits de nos collaborateurs : valorisation de l'ancienneté des salariés en forfait jours, extension du télétravail existant dans une seule entité (nb de jours et indemnité), jours de repos et prime annuelle pour les travailleurs handicapés, mesures pour les seniors et en faveur de la parentalité, une journée par an pour faire du bénévolat compétences… Les retours de nos collaborateurs sont très positifs et ce nouveau statut, communiqué au dernier trimestre 2024 et mis en place au 1^er janvier 2025, est déjà attractif en matière de recrutement car il est différenciant des entreprises de notre domaine, notamment de sécurité électronique.

Nous continuons en ce sens dans le domaine de la formation (développement des parcours formations existants…), ce qui répond aux attentes de nos collaborateurs désireux de se former et d'améliorer leur expertise. »