Emploi des personnes en situation de handicap : engagement et actions

« Depuis 2010, nous avons signé 4 accords pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Sur le plan du recrutement, nous avons des promotions d'alternants dédiées aux personnes ayant une reconnaissance handicap. Nous avons déjà formé une centaine d'alternants à nos métiers (ex. : gestion de la paye) dans le but de les recruter. Dans les échanges avec les candidats, nous parlons de notre mission handicap et de nos actions pour l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ».

« Diverses actions permettent le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.

Ainsi, des ergonomes étudient sur site leur poste de travail et des aménagements sont mis en place pour faciliter leur quotidien. Il y a aussi des aménagements au domicile des collaborateurs concernés (ex. : bureau réglable, logiciels pour les malvoyants ou malentendants) et la mise à disposition de véhicules de fonction adaptés.

Côté aides, nous finançons le reste à charge de dépenses de santé (ex. : appareillage, consultation avec un psychologue ou un psychomotricien) après prise en charge de la sécurité sociale et la mutuelle.

Les personnes en situation de handicap ont 4 jours d’absence autorisée rémunérés, en plus des congés habituels, pour leurs démarches de reconnaissance handicap et leurs examens ou ceux de leur enfant/conjoint en situation de handicap. Quand elles sont à temps partiel, ADP maintient leurs cotisations retraite à taux plein. Et elles peuvent toujours s'entretenir avec le référent handicap national ou les référents locaux. »

« Chaque année, durant la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, des actions associent tous nos collaborateurs.

En novembre 2020, en période de télétravail généralisé, nous avons organisé un webinaire sur les gestes et posture en télétravail pour prévenir les situations pouvant générer du handicap.

En novembre 2021, nous avons donné accès à l’ensemble de nos collaborateurs à un escape game digital pour sensibiliser autour des handicaps invisibles. Cette sensibilisation répondait à une demande, de nos collaborateurs en situation de handicap, mise en lumière par notre questionnaire de décembre 2020 (Ndlr : ADP envoie des questionnaires pour connaître les attentes des collaborateurs en situation de handicap vis-à-vis de la mission handicap et les points d'amélioration souhaités). »