Le comité social et économique (CSE) peut être assisté d’un expert-comptable, rémunéré en tout ou partie par l’employeur dans le cadre de ses missions récurrentes (examen de la situation économique et financière de l’entreprise, de la politique sociale, des conditions de travail et de l'emploi, des orientations stratégiques) (c. trav. art. L. 2315-87, L. 2315-88 et L. 2315-91) ou ponctuelles (droit d’alerte économique, licenciement économique collectif avec PSE…) (c. trav. art. L. 2315-92).
Pour rappel, la prise en charge de l'emploi varie selon les cas, elle peut être de 100 %, 80 % ou fixée de manière plus avantageuse pour le CSE par un accord collectif (c. trav. art. L. 2315-2 et L. 2315-80).
Depuis 2017, les ordonnances Macron précisent ce qui est contestable à savoir le principe de l’expertise elle-même, la désignation de l’expert, « le coût prévisionnel, l'étendue ou la durée de l'expertise » ou encore son coût définitif (c. trav. art. L. 2315-86).
L’employeur qui souhaite contester l'expertise ou son coût doit se montrer réactif. En effet, il dispose de 10 jours seulement pour déposer son recours en justice (c. trav. art. R. 2315-49).