Index égalité : lourd et de peu d'utilité pour les PME ?

« L'index sensibilise à la question de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. C'est une bonne chose, mais cela relève du bon sens pour tout employeur car sous-payer une femme (ou un homme), c'est créer des frustrations préjudiciables à l'entreprise.

Par ailleurs, l'index a le défaut de raisonner en termes d'égalité. Par exemple, il ne prend en compte ni les compétences des salariés, ni leur expertise, ni le contexte de leur embauche, or tout cela joue sur la rémunération accordée aux salariés. Raisonner en termes d'égalité plutôt que d'équité paraît donc discutable. De plus, dans les PME (Eurécia compte 80 salariés, dont 55 % de femmes), établir des groupes d'au moins 3 femmes et 3 hommes est souvent impossible. Plus la PME est petite, plus l'index perd de sa pertinence.

Au final, notre score est satisfaisant (84 %) mais cela ne changera pas nos ressources humaines. Nous continuerons à penser les embauches, les carrières et les rémunérations en fonction de nos projets professionnels (diversité, mixité, mérite…). D'ailleurs une salariée promue du seul fait qu'elle est une femme apprécierait-elle cette décision ? »

« Le discours officiel prône la simplification de la vie des PME, notamment sur le plan administratif. Pour l’index, malgré les dispositifs d’accompagnement mis en place par le gouvernement, son calcul s’est révélé très complexe et nous a pris plus de 5 jours. Nous avions sous-estimé la tâche car il ne s’agit pas simplement de remplir des tableaux Excel.

De plus, une PME ne possède pas toujours d’équipe RH importante, j’aurais préféré dédier le temps consacré à calculer cet index à des actions RH ou managériales. L’index ne me semble pas une fin en soi, cette approche statistique des rémunérations n’est pas représentative de la situation des PME (résultat biaisé par leur masse salariale).

Une sensibilisation des entreprises, plus pédagogique (ex. : échanges de bonnes pratiques) ainsi qu’un accompagnement de la transformation seraient plus riches. Faire évoluer l’état d’esprit plutôt que sanctionner »