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Le salarié peut signer le reçu pour solde de tout compte en y inscrivant des réserves. Le reçu n’a pas alors de valeur libératoire (cass. soc. 26 février 1985, n° 82-42807, BC V n ° 117 ; voir RF Social, Revue d'actualité 196, pp. 36 et 37). Le salarié peut également refuser de signer le reçu.

Le salarié peut dénoncer le reçu de cette manière. Cette dénonciation est valable si l'employeur reçoit bien la convocation devant le bureau de conciliation et d’orientation du conseil de prud’hommes dans le délai de 6 mois (cass. soc. 7 mars 2018, n° 16-13194 FSPB).

Pour que le délai de 6 mois courre, le reçu doit comporter la date de sa signature. Mais il importe peu que cette date ne soit pas écrite de la main du salarié, dès l'instant qu'elle est certaine (cass. soc. 20 février 2019, n° 17-27600 FSPB).

Dans l’hypothèse où le contrat de travail a été transféré en application de l’article L. 1224-1 du code du travail, suite à une modification de la situation juridique de l’employeur, le certificat de travail délivré par le nouvel employeur doit mentionner la totalité de l’ancienneté et la date d’entrée au service de l’employeur initial (cass. soc. 2 février 2006, n° 04-40902 D ; cass. soc. 24 juin 2009, n° 08-41177 D).

La formule « libre de tout engagement » ne libère ni le salarié, ni l’employeur en cas de clause de non-concurrence. Le salarié doit respecter les dispositions de la clause et l’employeur doit verser la contrepartie financière prévue. Pour que la clause de non-concurrence ne produise plus d'effet, il faut que l'employeur y ait renoncé dans les formes [cass. soc. 19 juin 1991, n° 86-45504, BC V n° 311 ; voir Dictionnaire Social, « Clause de non-concurrence (renonciation) »].

Le salarié a droit à réparation du préjudice subi en cas de fausses indications sur l'attestation Pôle Emploi qui peuvent entraîner une réduction de ses droits aux prestations chômage (cass. soc. 25 janvier 1984, n° 81-42069, BC V n° 32).

En cas de prise d’acte de la rupture par le salarié en raison du comportement fautif de l’employeur, l’attestation d'assurance chômage lui est remise. D'ailleurs, cette attestation doit indiquer ce motif de rupture [cass. soc. 27 septembre 2006, n° 05-40414, BC V n° 290 ; voir Dictionnaire Social, « Prise d'acte de la rupture (procédure et effets) »].

À la fin de son contrat de travail, le salarié se voit remettre un état récapitulatif de l'épargne salariale. Ce document doit notamment mentionner les actifs disponibles et ceux qui sont affectés à un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ou à un plan d'épargne retraite d'entreprise (PERE) (c. trav. art. L. 3341-7).