Se donner toutes les chances de recruter des Millennials

« Réussir le recrutement des Millennials (nés entre 1985 et 2000) suppose d'adopter leurs codes qui sont ceux des réseaux sociaux et particulièrement de Facebook, Snapchat ou Instagram. Il est important que les DRH prennent la mesure du changement.

Les Millennials cherchent principalement un emploi via leur smartphone, surtout pour les emplois non-cadres (73 % des personnes interrogées). En poste ou non, ils y consacrent 1 à 10 h par semaine et 44 % d'entre eux restent connectés après leur journée de travail. Il est donc important de diffuser les offres d’emploi sur les relais auxquels ces candidats sont habitués.

Par ailleurs, si l'envoi du CV reste de rigueur, pour les personnes interrogées, l'envoi d'une lettre de motivation est en fort déclin. Elles lui préfèrent les échanges via une messagerie instantanée et attendent de la réactivité de la part des recruteurs. À titre d'exemple, notre application s'engage sur un délai de réponse à un candidat d'une semaine maximum et, dans les faits, il est de 48 h en moyenne. »

« Attirer les profils souhaités représente un vrai challenge, une belle offre d’emploi et un nom reconnu ne suffisent plus. Il est indispensable que la culture d’entreprise soit en accord avec les valeurs et attentes des candidats. Si le salaire reste important, 93 % des Millennials interrogés mettent l'ambiance de travail en tête du classement. Ils veulent un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel, avec une hiérarchie peu marquée. Ils souhaitent des responsabilités, travailler par projet pour éviter la routine et des horaires flexibles. Ils aspirent aussi à une certaine stabilité dans leurs emplois afin notamment d'accéder progressivement à une pérennité économique et financière. Un meilleur équilibre de vie, une meilleure rémunération ou la formation continue sont d'autres éléments fondamentaux.

Le fait que ces attentes ne soient pas satisfaites peut inciter les Millennials à changer d'entreprise. »