« SAS France développe des pratiques ressources humaines qui favorisent le bien-être et la responsabilisation des collaborateurs, lesquels bénéficient d'un cadre de vie privilégié au siège (Grégy-sur-Yerre) ou dans les locaux ultra-modernes de la Défense. La culture managériale a ainsi évolué d'un management assez formel (par exemple, deux entretiens annuels avec un formulaire à remplir) vers un dispositif plus collaboratif (entretiens fréquents et réguliers, proposition d'objectifs par le salarié…).
Nous cherchons par ailleurs à promouvoir tant l'équilibre vie professionnelle/vie privée (télétravail depuis 2011, crèche d'entreprise, conciergerie…) que la cohésion d'équipe grâce à des activités sortant de l'ordinaire (par exemple, notre Family Day organisé par des collaborateurs ou des ateliers sécurité routière pour les salariés et leurs enfants). Les collaborateurs et l'entreprise s'engagent aussi dans des actions caritatives (course du cœur en faveur du don d'organes, dons du sang, récoltes de fonds pour le Secours populaire…), certaines de ces actions ayant été initiées par des salariés (comme la collecte de vêtements professionnels menée avec La Cravate Solidaire). »