« Le portage salarial permet à une entreprise de confier à un intervenant extérieur, le “ salarié porté ” , soit des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente, soit une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas en interne.
Cette intervention s’inscrit dans un cadre légal précis qui a sécurisé le recours au portage salarial et incité des entreprises à y recourir. Si les règles légales sont respectées, l’entreprise ne risque ni la requalification de la prestation en CDI, ni le reproche d’un prêt de main-d’œuvre illicite On précisera par ailleurs que si des salariés portés sont parfois, au final, embauchés dans l'entreprise utilisatrice, le recours au portage salarial n'a pas pour objet de servir de test de préembauche. »