Télétravail à l'INA au diapason de sa révolution numérique

« Le projet d'entreprise, fondé sur l'idée de faire vivre à l'INA une transformation numérique, supposait de repenser tout notre écosystème et la relation de travail. La question du télétravail s'est donc imposée, répondant d'ailleurs à une attente de notre médecin du travail qui y voyait une chance de maintenir dans l'emploi des salariés dans une situation médicale particulière. Soutenue par les syndicats, la négociation s'est engagée aboutissant en novembre 2016 sur un accord de télétravail, conclu pour 2 ans, qui prévoit un jour de télétravail par semaine pour les métiers éligibles (682 salariés concernés sur 950). Le lundi est exclu afin que nous soyons tous présents ce jour-là. Deux situations bénéficient d'un régime spécial : les salariés dans une situation médicale particulière et les salariés concernés par nos chantiers immobiliers. Ponctuellement des salariés pourront avoir plusieurs jours de télétravail consécutifs afin d'éviter les potentielles nuisances liées aux travaux. Bien sûr le télétravail reste fondé sur le strict volontariat. »

« Après un test de 60 volontaires début 2017, et un bilan positif des salariés (taux de satisfaction de 100 %) et de leurs managers qui sont désormais convaincus des bienfaits du télétravail, la phase de déploiement se poursuit pour englober début 2018 toutes les personnes potentiellement concernées. Le déploiement s'accompagne pour chaque salarié choisissant de télétravailler d'un jour de formation portant sur les aspects administratifs, techniques, médicaux (conseils de posture…). Dans ce contexte, l'INA en profite pour moderniser son parc informatique en dotant les télétravailleurs d'ordinateurs portables en remplacement du matériel actuel. »

« Après un bilan de la mise en œuvre du 1^er accord, un nouvel accord sera négocié début 2019. Il pourrait être notamment envisagé d'élargir les métiers concernés (assistant(e) par exemple), voire les conditions du dispositif (nombre de jours, flexibilité,...). La direction des RH se déclare satisfaite par cette organisation du travail qui génère une grande adhésion et a à cœur de faire évoluer le processus. »