Égalité, mixité, diversité, l'entreprise a tout à y gagner

« Le Groupe a eu l'intuition, il y a 12 ans, qu'il était nécessaire d'avoir une politique RH favorisant l'égalité femmes-hommes et la diversité et a créé un poste de Responsable Diversité. Nous sommes convaincus qu'un traitement équitable des collaborateurs est une question d'éthique et que favoriser la mixité dans l'entreprise crée un sentiment d'inclusion bénéfique au Groupe, qui compte plus de la moitié de salariées femmes. Notre politique concerne tous nos pays d'implantation.

Le dialogue social est continu sur ces thèmes avec les salariés et les organisations syndicales et divers accords collectifs ont été conclus et renégociés, au fil des années. Nous venons d'y intégrer la lutte contre le “sexisme ordinaire dans l'entreprise”. Sur ce sujet sociétal, nous nous sommes notamment benchmarkés avec d'autres entreprises et nous avons organisé des conférences, auxquelles beaucoup d'hommes ont assisté. Une application mobile Respect' U est également accessible. Elle reprend les lois sur le sexisme ordinaire, le cadre posé par le Groupe en la matière, le dispositif d'alerte ouvert aux salariés et elle permet aussi l'accès à un forum de discussion. »

« À côté de nombreuses formations des salariés et des managers (ex. : sur les stéréotypes), nous nous appuyons sur les réseaux sociaux. Nous avons ressenti, lorsque le sujet de l'égalité femmes-hommes était émergent, le besoin de discuter avec les femmes et MixCity, réseau de salariées du Groupe. Ce réseau compte 5 000 adhérentes issues de 23 pays dans le monde. Puis en 2013, il est devenu nécessaire de développer les échanges sur ces thèmes avec les hommes afin de continuer à avancer. Un lien s'est alors créé avec Happy Men égalité femmes-hommes, réseau interentreprises d'hommes engagés pour l'égalité hommes-femmes et nous avons, par exemple, invité aux événements Happy Men certains de nos managers, non convaincus par la diversité, afin qu'ils puissent échanger avec des managers déjà engagés dans les démarches d'égalité.

La création d'un réseau mixte est d'ailleurs à l'étude aujourd'hui. »