Pôle Emploi Aquitaine innove dans les services offerts aux entreprises pour favoriser le recrutement de demandeurs d'emploi. Des actions qui pourraient faire des émules.

Un décret a élargi le dispositif de retraite anticipée « carrières longues ». À compter du 1er novembre 2012, les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans pourront partir dès 60 ans à  la retraite, voire avant s'ils justifient de la durée d'assurance requise.

La loi de finances rectificative pour 2012 remet en cause la quasi-totalité des mesures de détaxation des heures supplémentaires. Par ailleurs, elle alourdit un certain nombre de cotisations.

Changer de lieu de travail pose, en premier lieu, l'épineuse question de la modification des contrats, dont toute la procédure dépend. Cependant, préparer un déménagement, c'est aussi prévoir des mesures d'accompagnement pour faciliter la transition.

L'employeur rémunère les heures supplémentaires accomplies à sa demande mais aussi celles effectuées avec son accord implicite. Il ne peut pas conditionner le paiement à son accord explicite.

Le passage d'un temps plein à un temps partiel peut avoir pour origine une demande du salarié ou une proposition de l'employeur. En tout état de cause, tout le monde doit se mettre d'accord et respecter un certain formalisme.

La généralisation des téléphones portables personnels peut affecter la sphère professionnelle. L'employeur se trouve ainsi confronté à des salariés qui utilisent leur mobile au lieu et au temps de travail. Peut-il fixer des limites ? Lesquelles et comment ?

Il y a quelques mois, le Conseil constitutionnel avait déclaré l'article du code pénal punissant le harcèlement sexuel contraire à la Constitution. Une loi vient redéfinir ce délit et apporter différents changements. Qu'est-ce que cela bouleverse dans l'entreprise ?

Le délégué du personnel suppléant qui remplace provisoirement un titulaire peut également relayer ce dernier dans ses fonctions de délégué syndical. Les syndicats restent ainsi présents dans l'entreprise.

Chaque année, l'employeur calcule le nombre de jours de congés payés (CP) que les salariés acquièrent. Les règles ont évolué en la matière, notamment pour la prise en compte des absences du salarié.

L'employeur verse au salarié en congés payés une indemnité qui compense la perte de salaire liée à l'absence. Deux méthodes de calcul existent, la plus favorable pour le salarié devant être retenue.

La règle est simple : les congés payés (CP) doivent être pris. Son application l'est moins : fixation des dates, décompte des jours, maladie du salarié, etc.

Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail de l'accession à un mandat social ? Trois types sont envisageables.