L'efficacité des politiques RH tient notamment à la justesse des objectifs posés et à la constance des actions engagées. Siemens France voit ses choix de politique RH récompensés par quatre « Label Top Employeurs » successifs.

Le plan de sauvegarde de l'emploi prend la forme d'une fusée à deux étages. En effet, il doit d'abord chercher à éviter les licenciements, mais aussi envisager le sort des salariés dont le licenciement ne saurait être évité.

La rentrée scolaire est parfois l'occasion d'attribuer aux salariés des bons d'achat. Lorsqu'ils sont octroyés par les comités d'entreprise (CE) et les employeurs sans comité, ces bons d'achat peuvent être exonérés de cotisations.

Deux accords nationaux interprofessionnels, plusieurs décrets et arrêtés, une circulaire : le chômage partiel fait de nouveau souvent parler de lui. Reste aux services RH la charge de décrypter ces nouveautés. RF Social est là pour les aider.

Pas facile pour les employeurs de s'y retrouver face à la multiplicité des textes parus sur l'apprentissage depuis janvier. Une synthèse des principales nouveautés en la matière s'impose pour s'assurer de ne rien avoir manqué.

Les organisations syndicales ont le droit de communiquer à l'aide de tracts papier ou de messages électroniques. Pour autant, le contenu de ces messages syndicaux n'est pas totalement libre, pas plus que leurs modalités de diffusion.

La période estivale est synonyme de congés payés. Avant de souhaiter de bonnes vacances à chacun, voici quelques règles à connaître pour gérer au mieux les incidents pouvant perturber les congés payés des salariés : maladie, événement familial, etc.

Le jeune père désireux de prendre un congé de paternité doit avertir son employeur de la période à laquelle il sera absent, au moins un mois à l'avance. L'employeur n'a aucune prise sur le choix de la date de départ en congé fixée par le salarié.

L'employeur et le salarié peuvent régler un litige les opposant en négociant et en signant une transaction. Si la plupart des transactions interviennent à la rupture du contrat de travail, il est possible d'en conclure au cours de la relation de travail. Dans tous les cas, les conditions de validité sont strictes.

L'inspecteur et le médecin du travail ou encore les représentants du personnel sont autant d'alliés pour anticiper ou régler un contentieux, aussi bien pour l'employeur que pour le salarié.

Lorsqu'un litige survient entre l'employeur et un salarié à l'occasion du travail, l'un d'entre eux peut saisir le conseil de prud'hommes pour aider à le régler. Il existe une phase préalable de tentative de conciliation. Ce n'est qu'en cas d'échec qu'un jugement est rendu.

Le médiateur rapproche des personnes qui s'opposent en instaurant un dialogue jusqu'à parvenir à un accord entre elles. Il peut intervenir pour régler certains contentieux liés, par exemple, à des cas de harcèlement.

À défaut de pouvoir reclasser, faut-il poursuivre le licenciement du salarié inapte qui bénéficie d'un nouvel arrêt de travail ?