L'absentéisme coûte cher, surtout dans les petites structures. Vérifier son bien-fondé est nécessaire, mais le prévenir paraît la juste piste à explorer.

À partir du 1er janvier 2010, les entreprises qui n'ont pas de délégué syndical pourront plus facilement négocier avec les élus du personnel ou avec un salarié mandaté.

Certaines entreprises risquent de payer une contribution AGEFIPH majorée en février prochain si elles n'agissent pas avant fin 2009.

Des raisons économiques peuvent amener l'employeur à envisager de modifier le contrat d'un salarié. Il doit alors respecter une procédure spécifique.

Sur les questions où l'employeur doit saisir à la fois le comité d'entreprise et le CHSCT, il doit consulter le CHSCT avant le CE.

Comment l'employeur doit-il réagir face à un salarié qui abandonne son poste de travail ? Peut-il considérer ce dernier comme démissionnaire ou doit-il envisager une procédure disciplinaire ?

Les astreintes présentent de multiples particularités, dont celle d'être à la frontière du travail et du repos.

Quand un salarié est déclaré inapte dans le cadre de la visite d'embauche, la marche à suivre dépend de la date de cette visite.

Un salarié ne peut pas accepter par avance un changement d'employeur. La Cour de cassation en déduit que le contrat de travail du salarié d'une société faisant partie d'un groupe ne peut donc pas prévoir qu'une mutation dans une autre société du groupe est possible. La clause de mobilité d'un contrat de travail qui anticipe un changement d'employeur entre deux sociétés d'un même groupe est nulle.

Un « salarié parent » peut demander à bénéficier d'un congé parental d'éducation total ou d'un passage à temps partiel pour s'occuper de son enfant. Cette absence concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.

Le salarié dont l'enfant est malade bénéficie de divers congés qui varient selon la pathologie. Si l'employeur ne peut pas s'opposer à la prise du congé, le salarié doit néanmoins remplir les conditions pour en bénéficier et faire sa demande dans les règles.

« L'employeur est-il tenu de maintenir les couvertures complémentaires santé et prévoyance des salariés après la rupture de leur contrat de travail ? »