Social

Travailleurs handicapés

Embauche de personnes handicapées : les dernières recommandations d'actions de la HALDE

La HALDE vient de rendre un avis dans lequel elle rappelle le cadre juridique de référence en matière d'accès à l'emploi des personnes handicapées. De plus, elle y précise les pratiques que les employeurs peuvent développer, dans le respect des principes d'égalité de traitement et de non-discrimination, en ce qui concerne :
- la rédaction et la diffusion des offres d'emploi ;
- les forums emploi et « jobdatings » ;
- la rédaction des clauses des cahiers des charges des prestataires de recrutement ;
- la procédure d'embauche ;
- la période d'essai.

Ainsi, par exemple, l'obligation d'emploi ne doit pas se traduire par la mise en œuvre de
« filières de recrutement » réservées aux personnes handicapées. En effet, tout poste doit être ouvert à tout candidat, sous réserve de son aptitude à exercer l'emploi concerné. Par conséquent, un employeur ne peut pas refuser l'accès à un emploi à une personne à raison de son handicap ou subordonner l'accès à un emploi à la condition que la personne soit handicapée.

Par ailleurs, la HALDE indique qu'elle mettra en place un groupe de travail afin d'émettre des recommandations pratiques et illustrées sur les modalités de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées, ainsi que des orientations en matière de mise en œuvre des accords relatifs à l'insertion professionnelle des salariés handicapés.

Délib. HALDE 2010-126 du 14 juin 2010 ; http://www.halde.fr/Deliberation-relative-a-l-acces-a.html [...]