« L'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de la santé et de la sécurité de ses salariés. Ce dépistage permet d'éviter de courir le risque d'accident d'un salarié sous l'emprise de stupéfiants, accident susceptible de conséquences pour le salarié lui-même mais également pour des tiers (collègues, clients, etc.).
La Cour administrative d'appel de Marseille en août 2015 et le Conseil d'État en décembre 2016 ont ouvert la voie vers une solution de contrôle balisé tant pour le salarié que pour l'employeur (CAA Marseille du 21 août 2015, n° MA02413 ; CE 5 décembre 2016, n° 394178). »