8. Statut du salarié en CDD

Sommaire n° 118

	Essentiel Conclure un contrat à durée déterminée
	Recourir au contrat à durée déterminée 1 Pour quels motifs signer un contrat à durée déterminée ? Contrat de travail à durée déterminée à objet défini 2. Remplacer un salarié ou le chef d'entreprise Contrats à durée déterminée réservés aux seniors 3. Faire face à un accroissement temporaire d'activité 4. Conclure un contrat saisonnier Le contrat vendanges 5. Conclure un CDD d'usage
	Conclure et exécuter un CDD 6. Embaucher en CDD Clauses manquantes dans un CDD : risque de requalification en CDI 7. Fixer la durée du CDD Durée du CDD de remplacement 8. Statut du salarié en CDD Droits collectifs des salariés en CDD
	Gérer la fin du contrat à durée déterminée 9. Cessation du CDD à l'échéance du terme Fin du CDD d'un salarié protégé 10. Gérer une rupture anticipée du CDD 11. Conclure un CDI à l'issue du CDD
	Sanctions 12. Requalification du CDD en CDI 13. Sanctions pénales
	Plus de RF CDD pour surcroît temporaire d'activité CDD de remplacement CDD en attente de l'embauche d'un salarié en CDI CDD en cas de départ d'un salarié avant la suppression de son poste
	Récapitulatif Table alphabétique

RF Social n° 118 - avril

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