Stages intégrés à un cursus : la réforme précisée

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Sommaire n° 100

	Edito Un numéro un peu spécial...
	JO et circulaires Contrat de transition professionnelle étendu Contrats aidés : trois mesures prolongées Harcèlement : les sanctions sont harmonisées L'indemnité temporaire d'inaptitude précisée La DADS-U en fin de vie Stages intégrés à un cursus : la réforme précisée
	À suivre sur www.rfsocial.com À suivre sur www.rfsocial.com
	Projet Vers un nouveau mode de calcul des IJSS
	L'avis des tribunaux Égalité : peut-on comparer les rémunérations de salariés ayant des fonctions différentes ? Licenciement mal motivé, transaction annulée Mise à la retraite jugée nulle : quid du préavis ? Quand renoncer à la clause de non-concurrence ? Représentativité : 10 % appréciés d'abord sur l'élection du CE, et non sur celle des DP Supprimer une astreinte sans modifier le contrat
	A la rencontre de Salaires et enjeux RH au plein coeur de la crise
	Retraite Réforme des retraites : le projet de loi est lancé
	CDD/interim CDD successifs : quand s'affranchir de la carence ?
	Hygiène et sécurité Document unique d'évaluation des risques : de la mise en place aux mises à jour
	Contrôle La DIRECCTE, nouvel interlocuteur de l'employeur
	Représentants du personnel Calculer l'effectif requis pour mettre en place les DP et le CE
	Droit disciplinaire Attention à la prescription des faits fautifs
	Durée du travail Passage d'un temps complet à un temps partiel et vice-versa
	Accident du travail, maladie professionnelle Tarification des cotisations AT : l'essentiel de la réforme
	Zoom sur arrêt Peut-on renouveler une période d'essai par mail ?
	Licenciement et maladie Licencier un salarié malade, mais pas pour maladie Fiche pratique - Licenciement et handicap Intégrer la maladie dans la procédure de licenciement
	La réponse de l'avocat Reclassement à l'étranger et licenciement économique
	Les réponses de la rédaction Congé parental très partiel Entretien d'embauche Évaluer un salarié accompagné ? Inaptitude et non-concurrence Licencier le salarié qui « sèche » Titre-restaurant et heures de délégation


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RF Social n° 100 - septembre

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